員工考勤制度(存儲版)
【正文】 。 。因工作原因外出在下班前不能返回公司進行下班考勤的，必須在下班前電話報告部門經(jīng)理，并在次日（正常上班）下班前向考勤人員提供經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認的《未考勤情況說明報告》，部門經(jīng)理不在工作崗位的，考勤人員必須及時與部門經(jīng)理電話確認并在《未考勤情況說明報告》備注欄中記錄，待部門經(jīng)理在工作崗位時補簽審批，逾期未提供《未考勤情況說明報告》將按缺勤處理。 （ 8） 、加班者未完成部門經(jīng)理所設定的加班內(nèi)容目標值的，而部門經(jīng)理又對加班者的加班時間做審批上報 的，將視該加班為無效加班，同時追究部門經(jīng)理的責任。調(diào)休時間最小單位標準為半天。加班的實施必須經(jīng)加班員工本部門經(jīng)理認定：該項工作如不在指定時間完成會影響公司相關工作程序的連貫性或會直（間）接對公司正常運營產(chǎn)生不良影響。 第 8條 請假管理 請假審批權限和程序： （ 1） 3天（含 3天）以下逐級經(jīng)部門經(jīng)理、 企管中心經(jīng)理 、分管副總經(jīng)理審批。 產(chǎn)假期間工資按國家社保規(guī)定執(zhí)行；不符合計生政策的按事假處理。 病假 員工病假須提前通知部門主管，并出具醫(yī)院診斷證明 當月病假 1 天的不扣發(fā)工資，但不享受全勤獎；超過一天的按事假處理，需提供醫(yī)生休假證明。 第 5條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因（出差者除外）填寫未考勤報告，并由部門負責人簽字報企管中心經(jīng)理批準，否則以曠工論處。一天打卡兩次，上午上班時間與下午下班時間各 打卡一次。 （ 3） 因遲到而不來公司上班者； （ 4） 被公安部門拘留者（根據(jù)實際情況而定）； （ 5） 打架斗毆致傷造成休息者（根據(jù)實際情況而定）。妊娠滿 5 至 7 個月可申請休產(chǎn)前 假，產(chǎn)前假由員工向部門提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批批后方可休假。 超過零點的工作日加班時間跨公休日（節(jié)假日）的，以工作日標準計加班費。 員工本職責范圍內(nèi)非計劃內(nèi)工作任務或上級限時安排的緊急工作任務均屬加班范疇。 加班調(diào)休 （ 1） 、調(diào)休時間的計算標準參照加班費計算標準為基數(shù)計算，如當月正常工作加班時間累積為 N小時，則調(diào)休時間 =N*，當月加班累積時間不被 ，計發(fā)加班費，公休日、節(jié)假 日加班調(diào)休按同理計算。公司 企管中心 將不定期抽查各部門加班管理情況，如發(fā)現(xiàn)員工在加班時間內(nèi)未經(jīng)請示部門經(jīng)理同意而私自離開工作崗位，或加班時間在做與加班內(nèi)容無關的事等情況，將對責
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