員工考勤制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 。 。因工作原因外出在下班前不能返回公司進(jìn)行下班考勤的，必須在下班前電話(huà)報(bào)告部門(mén)經(jīng)理，并在次日（正常上班）下班前向考勤人員提供經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)的《未考勤情況說(shuō)明報(bào)告》，部門(mén)經(jīng)理不在工作崗位的，考勤人員必須及時(shí)與部門(mén)經(jīng)理電話(huà)確認(rèn)并在《未考勤情況說(shuō)明報(bào)告》備注欄中記錄，待部門(mén)經(jīng)理在工作崗位時(shí)補(bǔ)簽審批，逾期未提供《未考勤情況說(shuō)明報(bào)告》將按缺勤處理。 （ 8） 、加班者未完成部門(mén)經(jīng)理所設(shè)定的加班內(nèi)容目標(biāo)值的，而部門(mén)經(jīng)理又對(duì)加班者的加班時(shí)間做審批上報(bào) 的，將視該加班為無(wú)效加班，同時(shí)追究部門(mén)經(jīng)理的責(zé)任。調(diào)休時(shí)間最小單位標(biāo)準(zhǔn)為半天。加班的實(shí)施必須經(jīng)加班員工本部門(mén)經(jīng)理認(rèn)定：該項(xiàng)工作如不在指定時(shí)間完成會(huì)影響公司相關(guān)工作程序的連貫性或會(huì)直（間）接對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生不良影響。 第 8條 請(qǐng)假管理 請(qǐng)假審批權(quán)限和程序： （ 1） 3天（含 3天）以下逐級(jí)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、 企管中心經(jīng)理 、分管副總經(jīng)理審批。 產(chǎn)假期間工資按國(guó)家社保規(guī)定執(zhí)行；不符合計(jì)生政策的按事假處理。 病假 員工病假須提前通知部門(mén)主管，并出具醫(yī)院診斷證明 當(dāng)月病假 1 天的不扣發(fā)工資，但不享受全勤獎(jiǎng)；超過(guò)一天的按事假處理，需提供醫(yī)生休假證明。 第 5條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)負(fù)責(zé)人陳述原因（出差者除外）填寫(xiě)未考勤報(bào)告，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字報(bào)企管中心經(jīng)理批準(zhǔn)，否則以曠工論處。一天打卡兩次，上午上班時(shí)間與下午下班時(shí)間各 打卡一次。 （ 3） 因遲到而不來(lái)公司上班者； （ 4） 被公安部門(mén)拘留者（根據(jù)實(shí)際情況而定）； （ 5） 打架斗毆致傷造成休息者（根據(jù)實(shí)際情況而定）。妊娠滿(mǎn) 5 至 7 個(gè)月可申請(qǐng)休產(chǎn)前 假，產(chǎn)前假由員工向部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級(jí)審批批后方可休假。 超過(guò)零點(diǎn)的工作日加班時(shí)間跨公休日（節(jié)假日）的，以工作日標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班費(fèi)。 員工本職責(zé)范圍內(nèi)非計(jì)劃內(nèi)工作任務(wù)或上級(jí)限時(shí)安排的緊急工作任務(wù)均屬加班范疇。 加班調(diào)休 （ 1） 、調(diào)休時(shí)間的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算，如當(dāng)月正常工作加班時(shí)間累積為 N小時(shí)，則調(diào)休時(shí)間 =N*，當(dāng)月加班累積時(shí)間不被 ，計(jì)發(fā)加班費(fèi)，公休日、節(jié)假 日加班調(diào)休按同理計(jì)算。公司 企管中心 將不定期抽查各部門(mén)加班管理情況，如發(fā)現(xiàn)員工在加班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理同意而私自離開(kāi)工作崗位，或加班時(shí)間在做與加班內(nèi)容無(wú)關(guān)的事等情況，將對(duì)責(zé)
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