員工考勤制度-預(yù)覽頁
【正文】 責(zé)員工的考勤工作。只要是缺勤處理的員工，當(dāng)月全勤獎取消。 事假 請假 3 天以內(nèi)提前一天申請；請假 3 天以上（含 3 天）者一般員工須提前 7 天申請，重要崗位（副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、財務(wù)人員及其它總經(jīng)理認為重要的崗位）必須須提前 15 天申請，特殊緊急情況除外。 婚假 符合婚姻法規(guī)定的本公司員工給予婚假 3 天，符合國家規(guī)定晚婚條件的給予婚假 7 天 婚假期間只發(fā)放基本工資但不享受全勤獎，必須提供結(jié)婚證原件，結(jié)婚證發(fā)證之日起，該婚假一年內(nèi)有效。 喪假 員工直系親屬（ 直系親屬包括父母、配偶和子女） 死亡，給假 1 天。 加班后可根據(jù)工作安排適時調(diào)休。 （ 2） 3天以上逐級經(jīng)部門經(jīng)理、 企管中心經(jīng)理 、分管副總經(jīng)理審核后，上報總經(jīng)理或總經(jīng)理授 權(quán)人審批。如因特別原因不能事前請假者，須申述充足理由，呈請?zhí)販收卟趴裳a假。參加與公司相關(guān)業(yè)務(wù)的各類會議、培訓(xùn)及客戶接待等情況下不屬于加班范疇。 （ 3）、部門經(jīng)理必須對《加班單》上的加班時間、加班理由進行評估和認定，行政辦公室將適時對各部門加班中的工作效率、工作內(nèi)容進行檢查和監(jiān)控，對于實際加班時間（內(nèi)容）與《加班單》上加班時間、內(nèi)容不一致，將視為無效加班。 （ 2） 、當(dāng)月加班調(diào)休必須在當(dāng)月調(diào)休完畢，不得連月累積調(diào)休，由于工作原因確實無法在當(dāng)月安排調(diào)休的，可最多 1日調(diào)休日累積下月，其余未調(diào)休將按上述加班費標準發(fā)放加班費。 （ 6） 崗位獎金中已包括加班獎金的不按本標準執(zhí)行，按崗位職責(zé)及個人合同辦理。 第 10條 考勤管理 員工必須按時上下班，堅守工作崗位，努力做好本職工作 ，保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)。當(dāng)月因個人原因漏（忘記）考勤 5次以上（含 5次），取消當(dāng)月全勤獎，超過 5次，每遞增一次扣除崗位工資 5元。 對于公出至外地（或出差）的員工，必須在出差前填寫《公出單》，逐級經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批后交考 勤人員備案，特殊情況下，在公出至外地（或出差）前不能向考勤人員提供《公出單》的，必須在公出（或出差）后正常上班當(dāng)日的下班前補填《公出單》并交考勤人員備案，補填《公出單》時，如有審批權(quán)限的部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理不在工作崗位時，考勤人員必須及時與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話確認并在《公出單》備注欄中記錄，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在工作崗位時補簽審批，逾期未提供《公出單》的將按缺勤處理。 本制度適用于公司全體員工（考勤相關(guān)規(guī)定不適于售后服務(wù)部每年免考勤時間
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1