員工考勤制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 本制度適用于公司全體員工（考勤相關(guān)規(guī)定不適于售后服務(wù)部每年免考勤時(shí)間）。當(dāng)月因個(gè)人原因漏（忘記）考勤 5次以上（含 5次），取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，超過(guò) 5次，每遞增一次扣除崗位工資 5元。 （ 6） 崗位獎(jiǎng)金中已包括加班獎(jiǎng)金的不按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按崗位職責(zé)及個(gè)人合同辦理。 （ 3）、部門經(jīng)理必須對(duì)《加班單》上的加班時(shí)間、加班理由進(jìn)行評(píng)估和認(rèn)定，行政辦公室將適時(shí)對(duì)各部門加班中的工作效率、工作內(nèi)容進(jìn)行檢查和監(jiān)控，對(duì)于實(shí)際加班時(shí)間（內(nèi)容）與《加班單》上加班時(shí)間、內(nèi)容不一致，將視為無(wú)效加班。如因特別原因不能事前請(qǐng)假者，須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者才可補(bǔ)假。 加班后可根據(jù)工作安排適時(shí)調(diào)休。 婚假 符合婚姻法規(guī)定的本公司員工給予婚假 3 天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件的給予婚假 7 天 婚假期間只發(fā)放基本工資但不享受全勤獎(jiǎng)，必須提供結(jié)婚證原件，結(jié)婚證發(fā)證之日起，該婚假一年內(nèi)有效。只要是缺勤處理的員工，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消。 第 2條 本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工 第 3條 公司實(shí)行 5天 工作日制度，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間?？记谌藛T要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)考勤，并妥善保管各種考勤憑證。 事假 3天以內(nèi)（含 3天）以月基本工資為基數(shù)扣除 [月基本工資 /(當(dāng)月天數(shù) 公休日） *請(qǐng)假天數(shù) ]。 發(fā)放基本工資，但不享受全勤獎(jiǎng)；超過(guò) 1 天以上的，按事假處理；非直系親屬死亡請(qǐng)假的按事假辦理。 （ 3） 請(qǐng)假員工持審批后的《假期申請(qǐng)表》到 企管中心 考勤人員處備案，返回公司后立即辦理銷假。 加班申報(bào)及記錄 （ 1）、因工作需要加班的員工必須在加班前請(qǐng)示本部門經(jīng)理同意后，方可實(shí)施加班，并在加班后的次日 （或正常上班當(dāng)日）下班前按照規(guī)定要求如實(shí)填寫《加班單》（加班單上時(shí)間必須以 24小時(shí)制填寫），經(jīng)本部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字審批后交 企管中心 考勤人員備案，如 相關(guān)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)不在工作崗位，考勤人員必須及時(shí)與其電話確認(rèn)并在《加班單》備注欄中記錄，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在工作崗位時(shí)補(bǔ)簽審批。 （ 3） 、加班調(diào)休不得與國(guó)家法定節(jié)假日、公休日、 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假 連接調(diào)休。 各部門考勤由公司企管中心、部門主管監(jiān)督執(zhí)行。 考勤人員每月 1日上午 11時(shí)前要做好前月的員工考勤統(tǒng)計(jì)，并在 11時(shí) 30分前 人力資源部經(jīng)理 復(fù)核，必須在當(dāng)月 1日下午 15時(shí)前將員工考勤統(tǒng)計(jì)信息報(bào)財(cái)務(wù)部
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