公司員工考勤制度新-免費(fèi)閱讀
【正文】 凡是受到本制度第五條、第六條 、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度 加薪資格 。 C、 員工年度休假期間支付全額工資； D、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無(wú)故推辭，但員工可保留其剩余假期并另 行 申請(qǐng)年度休假的權(quán)利 。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。 ，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月。 十：出差 ： 員工出差 時(shí)， 應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈 交 部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案 ， 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知 總經(jīng)理 ，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng) 總經(jīng)理 簽字按出差考勤 ， 有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù) 附件《借款和各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)及審批程序》 辦理。提前 60 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 （特殊情況需寫請(qǐng)假單） ；超過(guò) 60 分鐘者，按曠工半天論處 。 三、周一至 周五 為 正常 工作日 ， 周六、 周日為休息日 ， 每周工作 為 40 小時(shí) 。因工作需要 周六、 周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào) 主 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行 ， 節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。注：?jiǎn)T工因遲到支付的罰款，公司將每月用于公司員工聚餐等福利中。 十 一 、員工按規(guī)定享 受婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理 ，員工請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，緊急情況不能填寫的，需事后補(bǔ)寫請(qǐng)假單 .請(qǐng)假制度： 1. 假別分 類 為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等。 2) 關(guān)于 產(chǎn)前休假： 產(chǎn)前假工資按照員工原工資的百分之八十發(fā)， 女職工在 妊娠 7 個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假 2 個(gè)半月。 4) 晚育護(hù)理假 ：公司男性員工 在 妻子 年滿二十四周歲 生產(chǎn)時(shí)應(yīng)享有的假期。 E、 年假是公司給予員工每年 休假的 福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通 ，員工不得將年假和事假連續(xù)申請(qǐng)。 十 四 、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按被 處罰員工的雙倍予以處罰。 2） 部門
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