公司員工考勤制度新(編輯修改稿)
2024-12-03 03:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上海市 市級(jí)以上（包括市級(jí)）醫(yī)院出具的 “ 病情證明單 ” （原件），掛號(hào)發(fā)票、化驗(yàn)報(bào)告、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票及醫(yī)療記錄冊(cè)（原件和復(fù)印件，復(fù)印件為姓名頁(yè)與病歷記錄頁(yè)） ，不能提供以上有效證明的按曠工處理 ；出據(jù)虛假證明加倍處罰 。按上海勞動(dòng)保障局規(guī)定病假扣除標(biāo)準(zhǔn)： 6 個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1) 連續(xù)工齡不滿(mǎn) 2 年的，按本人工資的 60％計(jì)發(fā)； 2) 連續(xù)工齡滿(mǎn) 2 年不滿(mǎn) 4 年的，按本人工資 70％計(jì)發(fā)； 3) 連續(xù)工齡滿(mǎn) 4 年不滿(mǎn) 6 年的，按本人工資的 80％計(jì)發(fā)； 4) 連續(xù)工齡滿(mǎn) 6 年不滿(mǎn) 8 年的，按本人工資的 90％計(jì)發(fā)； 5) 連續(xù)工齡滿(mǎn) 8 年及以上的，按本人工資的 100％計(jì)發(fā)。 3 2. 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò) 15 超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 3. 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別； 婚假一般為 3 天，晚婚者（ 男 年滿(mǎn)二十 五 周歲 ，女年滿(mǎn)二十四周歲 ） 為 10 天。 4. 關(guān)于生育假 ： 根據(jù) 《 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 》 1) 保胎假：工資按照病假工資發(fā)， 符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng) 上海市二級(jí)以上 婦幼保健 醫(yī)院 醫(yī)師診斷出具 就診化驗(yàn)證明 和保胎 休息 建議單 ， 需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ；員工不得以懷孕為理由拒絕上班， 否則按曠工處理， 懷孕員工保胎假 如 超過(guò)醫(yī)療期 并且沒(méi)有相關(guān)醫(yī)師詳細(xì)證明 可視為員工自動(dòng)放棄其工作機(jī)會(huì)，醫(yī)療期時(shí)間： ，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 ，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月。 2) 關(guān)于 產(chǎn)前休假： 產(chǎn)前假工資按照員工原工資的百分之八十發(fā)， 女職工在 妊娠 7 個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假 2 個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng) 做出 勤對(duì)待；未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
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