物業(yè)公司員工考勤制度推薦閱讀(編輯修改稿)
2024-10-19 10:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 公假：在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國(guó)家（社會(huì)）義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議（活動(dòng)）的，可作為公假處理。員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批?！簩W(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定第十八條 全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門報(bào)到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報(bào)告。第十九條 員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：未經(jīng)請(qǐng)假，無故不上班的；請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不上班的；請(qǐng)假期滿不到崗，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的；弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的；遲到、早退屢教不改三次（含）以上的。第二十一條 對(duì)曠工者，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資，并按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定計(jì)扣職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金；同時(shí)按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分：連續(xù)曠工五天（不含）以下的，給予行政警告處分；連續(xù)曠工五天（含）以上、十天（不含）以下的，給予行政記過處分；連續(xù)曠工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，給予行政記大過處分；連續(xù)曠工十五天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天（含）以上的，給予留用察看或開除處分。六、附 則第二十二條 公司全體員工（包括合同制員工、聘用員工及試用員工）均適用本制度。第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過，公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)，于 年 月 日起實(shí)施。第二十四條 本制度在實(shí)施過程中，如某些條款與國(guó)家的法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的，則按國(guó)家法津、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。第三篇：物業(yè)公司員工考勤制度繁興物業(yè)服務(wù)有限公司員工考勤制度為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理，結(jié)合本公司的勞動(dòng)特點(diǎn)，特制定考勤制度，本制度適用于物業(yè)公司全體員工。一、考勤管理管理人員實(shí)行每日按實(shí)際到崗時(shí)間自行簽到，超過8:00視為遲到；簽到人員應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣工資10元；其他部門、其他崗位人員由各部門負(fù)責(zé)人簽到，記錄在簽到表上；因外出或特殊情況未能簽到的，但可以證明實(shí)際到崗的，必須由直接領(lǐng)導(dǎo)出具書面證明，報(bào)辦公室備案。因臨時(shí)發(fā)生緊急情況，不能按時(shí)到崗的，應(yīng)打電話與直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知不能到崗的原因，否則按曠工處理。二、請(qǐng)假審批物業(yè)公司經(jīng)理、副經(jīng)理因病、因事需請(qǐng)假的，直接向公司總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；公司管理人員因個(gè)人或家中有事需要請(qǐng)假，請(qǐng)假一天物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)；二天（含二天）以上，由物業(yè)公司報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可休假；一般員工因個(gè)人或家中有事需要請(qǐng)假，三天（含三天）以內(nèi)，直接向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后
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