工廠考勤制度[推薦閱讀](編輯修改稿)
2024-10-10 11:27 本頁面
【文章內容簡介】 斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天 加班補助：員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補助，加班補助為生產一線工人在原計件工資的基礎上，按照5元/小時補助，非生產一線工人按照50元/天補助。第四章 附 則第二十五條 考勤的說明：公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對前一天的考勤進行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。考勤資料的保護考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經發(fā)現，對當事人處以100元的扣款。為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現問題，則及時核對修正。公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當日之內要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查。員工工資中有100元為全勤獎。（1）全勤獎獲得資格A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤良好以上。（A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之內（含2天）b、病假4天之內（含4天）c、遲到或早退一個月之內有3次以內（含3次）（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之上 b、病假4天之上c、遲到或早退一個月之內超過3次d、擅離職守一個月之內有1次以內（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、有擅自更改考勤行為b、擅離職守一個月之內有1次以上 c、有曠工行為（2）以下情況不享受全勤獎A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤較差以下（含較差）公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條 本制度由公司行政部負責解釋、修訂。第二十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十八條 本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。第三篇：工廠考勤制度工廠考勤制度為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制訂本制度。一、工廠的標準考勤時間為：上午：8:0011:30下午12:3018:00生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。二、打卡規(guī)定員工根據上下班嚴格打卡，堅決杜絕不打卡現象，違者每次扣罰當月工資50元，連續(xù)出現3次以上無故不打卡者，予以辭退。打卡限于員工本人進行，不得代打卡，否則雙方均以當日礦工記，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。三、遲到、早退、曠工在上班時間5分鐘之后到達的視為遲到，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。上班1小時內無故不到達工作崗位的視為曠工，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。在一個考勤內，曠工3次以上的予以辭退。由不可抗力造成的遲到或曠工，不應計算在內。由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。打卡是員工考勤的依據，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應當在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認。四、病假員工應病必須治療或修養(yǎng)一天以內
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