酒店考勤制度(編輯修改稿)
2024-11-15 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 店總經(jīng)理助理負責酒店各部門的考勤工作，每日及時對酒店人員出勤狀況進行考勤記錄。酒店會計和酒店總經(jīng)理助理對考勤進行監(jiān)督和復核。第五條 酒店考勤人員必須公正、實事求是地填寫考勤記錄表，月底時請酒店員工對考勤記錄進行簽字確認，考勤員在第二月一日將考勤記錄表送復核人員審核簽字后報給酒店總經(jīng)理以結算員工薪資。第六條 酒店員工的考勤記錄由財務部負責存檔，并作為考核的參考依據(jù)。第七條 集團公司將對員工的出勤情況進行不定期、不同形式的檢查?？记诜秶诎藯l 酒店總經(jīng)理不受此考勤限制，一般情況下，其它人員均須嚴格遵守本考勤規(guī)定。第九條 對特殊工作性質(zhì)或情形，不能按時參加考勤者，經(jīng)酒店總經(jīng)理、集團公司人事部書面批準者，可不受此考勤限制。第十條 常規(guī)工作時間制度：常日班、早班、中班、晚班、翻班（一）常日班上班時間：（二）早班上班時間：（三）中班上班時間：（四）晚班上班時間：（五）翻班上班時間：（六）未在規(guī)定之內(nèi)的由店長根據(jù)實際情況自行安排。第十一條 其他工作時間制度（一）計件工作時間：按計件定額工作（二）不定時工作時間：主要為酒店總經(jīng)理、酒店總經(jīng)理助理、酒店銷售等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。（三）綜合計算工作時間：工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。考勤辦法第十二條 有條件的，酒店可采用考勤機打卡考勤。無條件的，可采用考勤表進行考勤。第十三條 若酒店采用考勤機打卡制度，任何員工不得委托或代理他人打卡。第十四條 每月底，員工應在考勤表上簽字確認當月考勤情況，因故不能簽字的情況，由考勤員如實記錄原因并及時報告給相關領導和部門。第十五條 員工請事假需提前填寫請假單，按權責經(jīng)主管批準后送考勤員存檔，否則按曠工處理。第十六條 員工請病假，須先填寫請假單，上班后還須附病歷證明(醫(yī)院)，否則視為事假。第十七條 員工遲到、早退，由部門主管開出相應的違紀單，并請違紀員工本人簽字后交考勤員進行存檔。第十八條 考勤設置種類：遲到、早退、病假、事假、曠工、出差、外勤、調(diào)休。處罰第十九條 員工應強化紀律觀念，自覺遵守各項規(guī)定，不按規(guī)定辦理手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。對嚴重違反勞動紀律、無故曠工、屢教不改者，按公司有關規(guī)定給予行政處分甚至解雇除名。第二十條 曠工期間，按每天應發(fā)工資的300％扣發(fā)員工工資，連續(xù)曠工3天以上且未做出任何說明的員工，公司予以除名處理。第二十一條 每月遲到、早退累計時間達4小時，計為事假1天，累計遲到、早退達到6小時，計曠工1天。其他第二十二條 本制度與集團公司規(guī)定有抵觸時，按集團公司的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 本制度的解釋權在集團公司人事部。****酒店人事部2005年7月12日第四篇：酒店客房部考勤制度酒店客房部考勤制度一、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。二、按時參加各崗位例會（客房每周一至周五早八點）、（前臺每周一和周四下午三點）例會不到者按曠工處理。三、每人每周倒休一天，遇重要接待任務暫停排休，會后補休。年假按中心規(guī)定。四、員工請病假須提前將醫(yī)院診斷證明和請假單上交，如有特
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