出勤考勤制度(編輯修改稿)
2024-11-16 05:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考試、誠實做人，考試不違紀舞弊；遵守宿舍管理規(guī)定，不使用違章電器；遵守學習紀律，按時出勤，認真學習；等等。二、根據(jù)自身特點制定個人目標和承諾，如考研，英語四六級，計算機等級考試，獲得獎學金，學科競賽得名次等。三、在促進學風建設、提升學院整體形象上應該做出的努力。篇三：2015年工作承諾書 2015年工作承諾書基于公司2015年的工作情況分析，為加強公司管理，規(guī)范員工行為，為公司的穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，特制定以下工作要求：出勤嚴格遵守公司上下班出勤制度，按時上下班，不遲到，不早退。（以打卡記錄為準，未打卡記錄按照曠工處理）外出工作需要填寫外出工作情況記錄表，說明理由和事項。每月遲到三次以上的取消當月員工福利，連續(xù)兩個月達不到要求的，取消本工資提升、福利待遇及其他獎勵。每月請假超過二天、請假超過十五天的將不享受本公司所有獎勵和工資提升（請假以請假條為準，事假必須說明理由，病假需提供醫(yī)院證明。電話請假無效，且按曠工處理）工作日志工作質量根據(jù)公司新規(guī)，對于每個人進行的工作由辦公室下達工作通知書，凡接手的工作要認真對待，有足夠的能力從事專業(yè)工作，要保證質量的前提下在規(guī)定時間內(nèi)完成。工作范圍公司是一個整體，在本職工作要做好的同時，應無條件幫助其他部門完成力所能及的事情。反之，自己的工作需要他人幫助時，要主動提出請求，以保證公司的整體運作效率。工作態(tài)度 公司接到的業(yè)務及時安排，在接受工作時必須無條件的去執(zhí)行，需要加班加點的有公司統(tǒng)一安排，對于自己分內(nèi)工作一定要按時完成。處理好與同事間的關系，不制造矛盾，不擱置矛盾。能在同一家公司工作是緣分，應攜手共進，互幫互助，為了一個共同的目標而努力。不干私活不接私單，出現(xiàn)類似現(xiàn)象接受公司處罰，上繳所有所得或自動辭職。車輛使用要遵守《公司車輛使用規(guī)定》，按時填寫車輛使用單據(jù)，不得私自車輛外借、酒后駕車、故意損壞車輛。提成按照公司相關規(guī)定，按時發(fā)放工資和業(yè)績提成。一年累計提成在五千元以上需要個人提供稅票，不能提供者公司將在提成中予以扣除稅金。第五篇：出勤管理第四章出勤管理第十二條： 員工工作時間：（一）正常工作起訖時間為7:30~17:30，其中12:00~12:30為午餐時間；（二）生產(chǎn)車間員工依生產(chǎn)安排休息或加班；（三）因生產(chǎn)需要輪班或季節(jié)因素需變更工作時間的，公司企管部另行公告。第十三條： 出勤打卡第十四條：第十五條：（一）員工上、下班應按規(guī)定親自打卡，企管部部經(jīng)打卡記錄作為出勤統(tǒng)計之依據(jù)；（上班沒打卡，下班打卡的已遲到C類論；上班打卡，下班沒打卡的已早退論。）（二）臨時外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，須由部門主管出具證明；（三）工卡遺失或損壞應親自申請，并說明原因，經(jīng)單位主管核準生效，并繳交10元費用，自然損壞的不收費用。遲到、早退、曠工之規(guī)定：(一)遲到員工于上班、加班之起始時間30分鐘內(nèi)（含）未出勤時即為遲到。對遲到者的處理規(guī)定：，每次處罰5元。（不含5分鐘）至10分鐘以下，每次處罰10元； （不含10分鐘）至30分鐘以下，每次處罰20元；員工上班途中遇意外情況（如車子故障或出交通事故等）而未能按時到廠者，以事假處理，(二)早退員工于上班、加班之出勤時間內(nèi)未辦請假手續(xù)擅自提前20分鐘內(nèi)（含）下班時，或未經(jīng)
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