門店考勤制度(編輯修改稿)
2024-11-26 09:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資格，及調(diào)薪資格。 4） 3 天以 上病假 (不含 3 天 )需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。 5）試用期員工在試用期內(nèi)病 (事 )假累計(jì)超過 10 天，予以辭退。 6）正式員工連續(xù)病 (事 )假不超過 2 個(gè)月，否則予以辭退。年累計(jì)病事假超過 90天予以辭退。 7）事假相關(guān)規(guī)定 ?員工請(qǐng)假 2 天以內(nèi)事假 (含 2 天 )，須提前 1 天提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審批 ；請(qǐng) 37 天 事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批；請(qǐng) 7天 以上事假需提前 15 天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批；并填寫《請(qǐng)假申 請(qǐng)單》。 ?未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相 沖突時(shí)，不予批假。 ?事假最長期限 30 天， 重要及特殊崗位最長 20 天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。 ?事假需提供真實(shí)、充分理由，否則不予批假。 ?未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。 8）病假相關(guān)規(guī)定 ?病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前 30 分 鐘辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能 執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。 ??。ㄊ拢┘僬?qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。 ?病假最長期限 60 天， 超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。 7. 福利 假期 1） 法定假期 春 節(jié)按相關(guān)規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務(wù)狀況再行安排。 2）婚假 ?公司給予法定初婚員工 7 天 帶薪婚假；婚假前后不得另請(qǐng)事假。 ?婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇 10 月份 后結(jié)婚可推至次年 3 月前休完假期。須附 結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。
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