xhlaaa考勤制度(編輯修改稿)
2024-08-31 10:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。：員工在上班期間，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開公司或廠區(qū)的視為擅自離崗。：（1）在考勤機(jī)上為空缺或手工考勤沒記錄的一律視為曠工。（2）未履行紙質(zhì)請銷假手續(xù)或假期已滿未續(xù)假不按時上班的。（3）只有簽到?jīng)]有簽退或只有簽退沒有簽到的。（4）超過規(guī)定考勤時間30分鐘以上簽到者以曠工半日處理。（5）一個月內(nèi)遲到與早退累計每2次，按曠工半日處理。七 違紀(jì)處理遲到、早退、擅自離崗一次罰款10元；曠工半日罰款50元；曠工1日罰款100元；每月累計曠工達(dá)到3載以上者，公司給予除名處理。八 考勤與工資、獎金掛鉤。（工資計算式：??），津貼與考勤掛鉤。實際出勤天數(shù)不滿當(dāng)月公司規(guī)定工作日90%者，不發(fā)放當(dāng)月的各種補(bǔ)助、津貼（中夜班補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助除外）3. 員工各類獎金與考勤掛鉤。出勤天數(shù)滿公司規(guī)定工作日標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)放各種獎金，不滿的按發(fā)放獎金時的具體規(guī)定執(zhí)行。，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)免予考勤人員，每月出勤天數(shù)按公司規(guī)定工作日計，工資、獎金按滿勤發(fā)放。九 考勤的監(jiān)督與管理、獎金分配的依據(jù)，各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。人力資源部由部長直接負(fù)責(zé)公司考勤核實、確認(rèn)。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門考勤核實、確認(rèn)，統(tǒng)計核算員具體負(fù)責(zé)考勤工作。嚴(yán)禁弄虛作假，一是發(fā)現(xiàn)有作弊行為，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。，由人力資源部、各負(fù)責(zé)人、保安人員聯(lián)合成立考勤檢查組
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1