機關(guān)考勤制度(編輯修改稿)
2024-08-31 17:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不發(fā)當月考勤獎。機關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當天考勤獎2元，5次及以上者，扣發(fā)當月考勤獎。曠工1天，扣本人本月考勤獎4元。每個考勤月曠工累計達三天的，除扣發(fā)當月考勤獎扣發(fā)當月獎金及崗補，每個考勤月內(nèi)累計曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資?！ C關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育并扣發(fā)當日考勤獎，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個月考勤獎，累計5次及以上者扣發(fā)一個月考勤獎并予以通報批評。公司督查小組暗訪時，如主管領(lǐng)導有袒護現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當月考勤獎。請事假五天以上（不含五天），請假期間不發(fā)當月考勤獎。每一考勤月請事假累計六天以上（含六天），十天以下（含十天）的，扣發(fā)請假期間工資及當月崗補及獎金的30%，十一天以上（含十一天），十五天以下（含十五天），取消當月崗補及獎金。請事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當月崗補及半年獎金。關(guān)于病假應當提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導同意，報公司一把手審批。 病假證明和請假條應交機關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應工資。對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。 五、加強管理與督促檢查 各單位負責考勤的同志應在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報勞資復核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當月考勤復核手續(xù)?！ 谫Y科于每月23日前將上月考勤復核結(jié)果通知總辦，作為機關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎的依據(jù)?！ 「鲉挝恢饕I(lǐng)導和考勤負責人要認真檢
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