考勤制度考勤制度通知(15篇)(編輯修改稿)
2025-08-15 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 /次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結(jié)算工資。五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。一、車間員工有車間主管負(fù)責(zé)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。二、管理人員由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。三、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。一、車間3天以下請假由主管審批，37天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書面報告。二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。三、部門經(jīng)理2天以上請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請假。四、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，上交財務(wù)方可計算工資，管理制度《員工請假制度》。一、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：(一) 病假1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報車間管理與人事部考勤員處。2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，事后補交病歷休假證明。3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日。滿一年的，從第二年起每年增加十五日。(二) 事假1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。(三) 公假1. 因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)。2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。 員工請事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處。6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請事假超過1周者，當(dāng)月福利取消(伙
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