員工考勤制度(編輯修改稿)
2024-11-23 21:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù) *2 節(jié)假日加班費 =基本工資 /(當(dāng)月天數(shù) 公休日 )/小時 *加班時數(shù) *3 注：公休日、節(jié)假日無特殊情況不安排加班。 超過零點的工作日加班時間跨公休日（節(jié)假日）的，以工作日標(biāo)準(zhǔn)計加班費。 第 8條 請假管理 請假審批權(quán)限和程序： （ 1） 3天（含 3天）以下逐級經(jīng)部門經(jīng)理、 企管中心經(jīng)理 、分管副總經(jīng)理審批。 （ 2） 3天以上逐級經(jīng)部門經(jīng)理、 企管中心經(jīng)理 、分管副總經(jīng)理審核后，上報總經(jīng)理或總經(jīng)理授 權(quán)人審批。 （ 3） 請假員工持審批后的《假期申請表》到 企管中心 考勤人員處備案，返回公司后立即辦理銷假。逾期不能返回的，應(yīng)事先向部門經(jīng)理申請續(xù)假，部門經(jīng)理同意后必須及時逐級書面上報副總經(jīng)理、總經(jīng)理經(jīng)理批準(zhǔn)，續(xù)假者正常上班當(dāng)日下班前，必須根據(jù)續(xù)假時間補填《假期申請表》報考勤人員備案，逾期未補填《假期申請表》到考勤人員處的，續(xù)假時間按曠工處理。 （ 4） 事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補請。如因特別原因不能事前請假者，須申述充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者才可補假。 第 9條 加班管理 為提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任 務(wù)，對于因工作需要的加班，公司將支付相應(yīng)加班費或按照本規(guī)定安排員工調(diào)休。 員工本職責(zé)范圍內(nèi)非計劃內(nèi)工作任務(wù)或上級限時安排的緊急工作任務(wù)均屬加班范疇。加班的實施必須經(jīng)加班員工本部門經(jīng)理認(rèn)定：該項工作如不在指定時間完成會影響公司相關(guān)工作程序的連貫性或會直（間）接對公司正常運營產(chǎn)生不良影響。參加與公司相關(guān)業(yè)務(wù)的各類會議、培訓(xùn)及客戶接待等情況下不屬于加班范疇。 加班申報及記錄 （ 1）、因工作需要加班的員工必須在加班前請示本部門經(jīng)理同意后，方可實施加班，并在加班后的次日 （或正常上班當(dāng)日）下班前按照規(guī)定要求如實填寫《加班單》（加班單上時間必須以 24小時制填寫），經(jīng)本部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字審批后交 企管中心 考勤人員備案，如 相關(guān)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)不在工作崗位，考勤人員必須及時與其電話確認(rèn)并在《加班單》備注欄中記錄，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在工作崗位時補簽審批。 （ 2）、公司強制執(zhí)行《加班單》必須在上述規(guī)定的時間內(nèi)報 企管中心 考勤人員備案，逾期上報將視為無效加班。特殊情況下，加班后與公休日（請假、調(diào)休、節(jié)假日）、公出（出差）連續(xù)時，上報時間根據(jù)公休日（請假、調(diào)休、節(jié)假日）、公出（出差）時間相應(yīng)順延 。 （ 3）、部門經(jīng)理必須對《加班單》上的加班時間、加班理由進行評估和認(rèn)定，行政辦公室將適時對各部門加班中的工作效率
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