員工de考勤制度(編輯修改稿)
2025-11-15 12:54 本頁面
【文章內容簡介】 （2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。喪假（全薪）：（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。（2）員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。產假（工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行）（持準生證、出生證等）：女員工產假為90日。（1）產假以產前、產后休假累計；（原則上產前15天）（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。（3）難產的，增加產假15天。（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。（5）女職工婚后懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假。陪產假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。調休（全薪）：調休可以抵扣病、事假。年假（全薪）：（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天?？荚嚰伲ㄈ剑汗竟膭顔T工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。第三篇：員工考勤制度考勤制度一、目的為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。二、適用范圍成都秋紫服飾有限責任公司全體員工三、工作時間l 根據中華人民共和國勞動法關于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行六天工作制周一至周六；l 每日工作時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時間。四、考勤辦法l 公司實行指紋考勤制度五、考勤規(guī)定l 員工每天上、下班時需先指紋簽到；l 指紋簽到每日兩次，時間分別為：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：00之后（包括18：00），另加班下班也需簽到；l 員工在簽到時，應自覺遵守秩序，指紋考勤時聽到“謝謝”方可離開；聽到“請重按手指”時，應重新考勤。l 已按時上、下班但忘記考勤者，應填寫《出勤解釋單》說明原因，由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理l 在市內辦理公務不能按時考勤，應提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公司后及時補考勤記錄，否則按缺勤處理l 不得隨意更改考勤時間，違者罰款50元/次l因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間；l因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 l 由辦公室負責考勤統(tǒng)計，各種請假單，加班單應于每月的30日前交至辦公室，由辦公室統(tǒng)計考勤結果，考勤結果直接與工資掛鉤l 一個工作日內的公出需通知辦公室人員，方便轉接電話和留言六、加班l(xiāng) 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。l 確因工作需要，公司安排休息日、節(jié)假日加班，部門應提前填寫書面的《加班登記表》，經主管領導批準后才能加班，未經批準擅自加班，公司不計入考勤l 確因工作需要休息日、節(jié)假日部門安排的加班，部門主管應提前一天填寫書面的《加班登記表》,經主管上級批準后交辦公室考勤，未經批準擅自加班，公司不計入考勤，如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在上班后補填《加班登記表》，經主管領導審批后交辦公室備案，l 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班補助以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰 l 節(jié)假日、休息日加班時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時間。七、休假種類及假期安排員工除星期日休息外，法定休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
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