【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 回公司上班后，補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，各部門(mén)車間每月底將請(qǐng)假手續(xù)連同考勤表一同交到人事部備案。，雖然辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，休假時(shí)間超過(guò)了規(guī)定時(shí)間、仍然不能到公司上班，公司有權(quán)終止與其的勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生一切問(wèn)題自負(fù)。，所招的員工必須在其試工3天內(nèi)到人事部辦理入職建檔手續(xù)，并隨身攜帶本人身份證和戶籍證明，否則不予辦理胸卡及考勤記錄。、懷孕婦女及身份證與本人不相符的人員，各車間部門(mén)一律不得錄用，人事部不許辦理任何入職手續(xù)，否則，發(fā)生任何問(wèn)題均由責(zé)任人負(fù)責(zé)。，不許空格，如有請(qǐng)假、入職、離職應(yīng)從當(dāng)日起記錄考勤，先后要雙線封格。，都必須到人事部辦理辭職手續(xù)，填寫(xiě)辭職表，如違反規(guī)定，按擅自離崗處理，按曠工對(duì)待。，日后再返回公司重新工作的，都必須重新到人事部辦理入職手續(xù)，時(shí)間按新的入職時(shí)間計(jì)算。，應(yīng)在當(dāng)月5—6日持當(dāng)月考勤表到企管部辦理領(lǐng)用勞保用品手續(xù)。，均需提前30天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，提出申請(qǐng)，到交接工作完畢后與人事部辦理手續(xù)，辭職表上的辭職時(shí)間應(yīng)記錄離崗時(shí)間，一般員工普通崗位需提前15天向主管提交申請(qǐng)辭職。第三篇：?jiǎn)T工考勤制度員工考勤制度一、凡本院?jiǎn)T工由本人根據(jù)實(shí)際上、下班時(shí)間打卡記錄考勤。醫(yī)務(wù)人員交接班提前15分鐘進(jìn)行。二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)講明原因并請(qǐng)假，經(jīng)組長(zhǎng)認(rèn)可后，由組長(zhǎng)在考勤卡上簽字。嚴(yán)禁由他人替代打卡；嚴(yán)禁在考勤卡上自行書(shū)寫(xiě)或涂改上、下班時(shí)間。三、因故離開(kāi)工作崗位必須事先向組長(zhǎng)請(qǐng)假；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。四、請(qǐng)假三天以內(nèi)由業(yè)務(wù)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上由業(yè)務(wù)組長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)院長(zhǎng)審批；業(yè)務(wù)組長(zhǎng)休假由院長(zhǎng)審批。五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個(gè)別經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的也可以分兩次使用,路程假和路費(fèi)只給一次。六、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假一次性休完；產(chǎn)假由公司計(jì)生辦開(kāi)“證明”。七、病假由醫(yī)生開(kāi)“病休證明”； 因病情需要轉(zhuǎn)院治療時(shí)，憑醫(yī)生開(kāi)轉(zhuǎn)診證明及治療手冊(cè)辦理病假手續(xù)。八、各類假期超過(guò)1月以上，取消年假；如請(qǐng)假前年假已休完，第二年取消年假。九、各種假期不得轉(zhuǎn)讓互借。按公假待遇的休假不得轉(zhuǎn)為串休。十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊(cè)》執(zhí)行。第四篇：?jiǎn)T工考勤制度公司員工規(guī)章制度第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職 第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作六天，周日休息。員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中：上午： 8:3017 : 30 為工作時(shí)間，12: 008:30 致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天(不含)以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。(2)事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。、出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限： 三天以內(nèi)由直接部門(mén)主管審批；三天以上十天以內(nèi)由部門(mén)直屬總經(jīng)理審批； 十天以上簽至公司最高主管。加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《全日制勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為月工資基數(shù)，以小時(shí)(H)為單位計(jì)算。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 150 %休息日加班費(fèi)=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 200 %法定節(jié)日加班費(fèi)=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 300 %(3)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員不計(jì)算加班費(fèi)。工作餐補(bǔ)助：午餐10元，加班晚餐補(bǔ)助10元/餐考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月1日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。