【文章內(nèi)容簡介】 打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效。但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。8)私自涂改考勤記錄，給予記過處分。9)考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))。10)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。第三條請假辦法請假程序1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。3)員工的正當請假理由：如“子女、兄弟姊妹結(jié)婚”、“親屬喪亡”等，應予以準假，不得以如何借口不予準假。員工請假理由的39。正當與否具體由各部門經(jīng)理靈活掌握。4)請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。審批權(quán)限1)員工請假，假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準，三天以上由人事部核準，六天以上由分管副總審批。2)主管、領班請假，假期一天由部門經(jīng)理核準，13天由分管副總批準，3天以上報總經(jīng)理批準。3)經(jīng)理級人員，假期一天內(nèi)由分管副總核準，一天以上由總經(jīng)理核準。4)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部門備案。5)假期審批：各種假期1)法定假?元旦(1天)春節(jié)(3天)婦女節(jié)(限女性)(0、5天)勞動節(jié)(3天)國慶節(jié)(3天)※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補假?！ǘ偃丈习嗾?，由部門日后按排休息。如因工作需要無法安排休息的，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發(fā)。2)事假：a)因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。c)事假待遇規(guī)定：d)全年事假累計超過5天(含5天)扣除年終獎金的50%。全年事假累計超過8天(含8天)扣除年終獎金的100%。e)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。3)病假：a)員工請病假，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單須及時交所在部門審核。b)員工在工作內(nèi)，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年，則按比例享受。c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。病假期在第430天病假期在30天以上d)一年內(nèi)，員工的病假累計超過30天者，扣除年終獎金70%。超過60天者，扣除年終獎金100%。e)病假請假醫(yī)療費用另行規(guī)定。4)婚假：a)員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假b)員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及分管副總批準，方可生效。員工結(jié)婚可請婚假3天。晚婚員工(男25周歲，女23周歲)可享受婚假10天。5)產(chǎn)假：a)女員工在本酒店工作滿一年以上，方可請產(chǎn)假。b)符合計劃生育規(guī)定的員工，按照與俱樂部簽訂的《計劃生育合同》規(guī)定執(zhí)行，在本人提出要求，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共計90天的休假(包括法定假日)。c)休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報人事部重新安排上崗。d)如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，并按請假審批手續(xù)辦理。e)女員工在產(chǎn)假期間的待遇：崗位工資享受80%，績效工資不能享受，年終獎金享受50%。f)女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假。6)喪假：a)員工父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。c)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。7)計劃生育假a)施行計劃生育規(guī)定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工，給予10天的休假。b)休假手續(xù)按請假審批權(quán)限辦理、8)工傷假a)由酒店指定醫(yī)院的開具證明，經(jīng)有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。b)凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。9)年假：依其服務年資，可分別給予年假。a)工在酒店連續(xù)工作期滿一年，當年出勤天數(shù)是全年工作的95%以上，在第二年內(nèi)可享受有薪年假5天。b)工齡每增加一年，年假增加一天，但最長不超過10天。c)有薪年假不能跨使用。d)請年假者，須于兩周前填寫申請表并辦理審批手續(xù)。e)基于工作上的需要不能休假時，可折算為補貼，標準為日崗位工資的50%計發(fā)。f)員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者，不給予年假：※事、病假積計逾15天者?！鶗绻み_2天以上者。10)其他休假a)員工行使選舉權(quán)，參加人民代表大會、勞動模范大會等政府活動的，酒店給予有薪特別休假。b)員工如脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假。請假逾期1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。2)請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：a)事假逾期按日計，扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過20天者免職或解雇。b)病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。c)特準病假以半年為限。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家及酒店相關規(guī)定處理。員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律，提高酒店服務質(zhì)量和效率不可缺少的制度。酒店員工考勤制度4考勤管理制度考勤記錄，月底由部門負責人將考勤表交到經(jīng)理處。，任何人不得徇私舞弊弄虛作假。處罰：凡超過上班時間30分鐘未到工作崗位者，罰款30元。：凡未向領導請假，提前30分鐘離開者，罰款50元。：凡屬下列情形之一均按曠工處理。、早退、一次時間超過30分鐘者，按曠工半天處理，超過2小時曠工按曠工1天處理。，按實際天數(shù)計算曠工。事假，應提前填寫請假條；事假無工資。：，酒店經(jīng)理審批。（含3天）以上由部門主管、酒店經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。全勤獎勵當月員工出勤達到規(guī)定天數(shù)，且無遲到、早退、曠工等違紀現(xiàn)象的，發(fā)放全勤獎50元/人。員工宿舍管理制度為了給員工創(chuàng)造一個干凈舒適的休息場所，特制定本制度。員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔。員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理。在員工宿舍不得大聲喧嘩、打鬧、影響他人休息。不得在員工宿舍使用電爐子等大功率電器，不得私拉亂扯電線。嚴禁在宿舍內(nèi)亂貼畫，亂釘釘子。嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理，情節(jié)嚴重者交司法機關處理。宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理。未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品，不得偷拿錢物。不得損壞宿舍內(nèi)公共設施，違者按價賠償。1不得在宿舍使用明火、吸煙、做飯等。1住宿員工每晚不得遲于22點返回宿舍。1以上條款違者視情節(jié)輕重處以20—200元罰款。1每間宿舍設宿舍長一名，負責宿舍的安全、衛(wèi)生等管理。1員工下班后離開酒店應返回宿舍休息，否則在酒店和宿舍之外的地方發(fā)生意外，酒店概不負責。盤點管理制度為保證存貨及財產(chǎn)盤點的正確性，使盤點工作處理有意遵循，并加強管理人員的責任，以達到財產(chǎn)管理的目的.，特制定本辦法。一、盤點范圍存貨盤點：系指原料、物料、商品、餐輔料、工程材料、零件保養(yǎng)材料等。財務盤點：系指現(xiàn)金、票據(jù)等。財產(chǎn)盤點：系指固定資產(chǎn)、代保管資產(chǎn)、低值易耗品等盤點。：包括建筑物、機器設備、運輸設備、生產(chǎn)器具等。：系由供貨商提供，使用后結(jié)賬的物品。：購入的價值達不到固定資產(chǎn)標準的工具、器具等。二、盤點方式、時間盤點：由各部門、采購員會同財務部門于年終時，實行全面總清點一次，時間為每年12月30日、31日。：由財務會計盤點。：由各部門會同財務部門于年終時，實施全面清點。月度盤點每月末所有存貨，由各部門及財務部實施全面清點一次，時間為每月30日。三、盤點前的準備事項盤點編組：由財務部于每次盤點前，事前依盤點種類、項目編排“盤點人員編組表”、盤點時間等，交總經(jīng)理審批后，公布實施。各部門將應用于盤點的工具預先準備妥當，所需盤點表格，由財務部準備。，應力求整齊、集中、分類。，事先準備妥當，以備盤點。，并將有關單據(jù)如：入庫中、領料單等裝訂成冊（一月一本）。第五篇：酒店員工的考勤制度酒店員工的考勤制度酒店員工的考勤制度1考勤內(nèi)容：上班時間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時間而提前離崗者，即為早退。工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。未按程序請假或請假未獲批準而無故不上班者，即為曠工?？记陧氈簡T工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，(部門無須再另開處罰單，但須如實在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者，記過失一次，處罰款50元。遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當日3倍的工資。連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當月總工資的50%。連續(xù)曠工三天以上按照自動離職處理。員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者，記過失一次，處罰款50元。酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當月累計三次以曠工一天論處?？记诳ㄒ宦煞胖付ㄎ恢?，不允許私自帶離考勤機打卡區(qū)域、不允許私自涂改、銷毀，藏匿、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀律。如有違反，必嚴懲。考勤紀律：嚴格遵守作息時間，員工出勤必須考勤。酒店部門經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子IC卡，休息須提前1天上報總經(jīng)理辦公室。上、下班分段員工，每次進出酒店均需打卡。各部門同時指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。行政人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報表報送行政人事部，作為該部門員工月薪計算的重要依據(jù)。打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。連續(xù)三次，員工記過失一次，并處罰款50元。不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記過失一次，并處罰款20元。上下班忘記打卡，必須在當天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效。每月以三次為限，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外，按每次10元進行處罰。不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予過失處分。私自涂改考勤記錄，給予過失處分?？记趫蟊碇袘ǎ翰块T名稱、員工姓名、實出勤日、加班時間、病(事)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等?？记谝运⒖ㄓ涗洖橹?，部門考勤為輔，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。假期管理請假程序：員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》，經(jīng)批準后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，行政人事部一份。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假