酒店員工考勤管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-14 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 劣、無故曠工、嚴重違紀、屢教不改者，給公司造成損失或破壞公司形象的員工，將予以停職辭退，工資不予發(fā)放。第二十三條公司全體員工應(yīng)強化紀律觀念，自覺遵守各項規(guī)定。每天進步一點點第三篇：酒店考勤管理規(guī)定酒店考勤管理規(guī)定 東方濱江大酒店素以舉辦大型國際會議、商務(wù)論壇而蜚聲海內(nèi)外。位于酒店7樓的上海廳可同時容納3000人會議，是目前國內(nèi)最大的無柱型多功能廳，28個大小不等、風(fēng)格迥 異的多功能會議廳，均備有最先進的高科技影音系統(tǒng)及同聲傳譯設(shè)備，無與倫比的會議場館與專業(yè)化的會務(wù)服務(wù)都將展示您每次跨越成功的風(fēng)采。制定方針：為了更好的加強酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。考勤時間及相關(guān)處罰細則：每日上午9:30分點名下午14:30分午休，下午16:30分點名晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記；遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據(jù)時間依此扣分曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分考勤要求：每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期員工病假需開具相關(guān)證明，病假無工資事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實際情況由經(jīng)理臨時規(guī)定員工每月出勤由22天滿勤考核，當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎第四篇：酒店考勤管理規(guī)定[推薦]酒店考勤管理規(guī)定一、考勤管理方法員工上下班必須打指紋并在所在部門簽到、簽退，記錄上下班時間；如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打指紋、簽到、簽退的，所在部門必須要在次日12：00以前報辦公室核查確認；員工上下班時間應(yīng)以本人打指紋、簽到、簽退的時間為準，嚴禁他人代簽。二、出勤規(guī)定酒店以每月29號到次月28號為一個考勤月。服務(wù)行業(yè)實行不定時工作制；各部門每月26號將次月部門人員休班計劃表交至辦公室。三、工作時間行政班次（1）工作時間：8：3017：30（含一小時就餐時間）（2）適用范圍：財務(wù)部、辦公室班次管理（1）工作時間：按照酒店規(guī)定的管理人員工作時間上下班；（2）適用范圍：部門經(jīng)理助理級以上的管理人員（含部門助理）、營銷部人員。運營班次（1）工作時間：按照酒店規(guī)定輪班制實行輪班；（2）適用范圍：房務(wù)部、餐廳部、廚房部、紫薇閣公寓管理部、工程部、管家部、安保部；（3）酒店員工的上班時間：提前10分鐘打指紋，提前5分鐘在部門簽到。四、其它遲到：遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）按遲到處理；早退：提前30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）離開工作崗位的，按早退處理；曠工：（1）遲到三十分鐘以上四小時以內(nèi)，早退三十分鐘以上四小時以內(nèi)的曠工半天處理；四小時以上按曠工一天處理；（2）員工工作時間內(nèi)擅自離崗的；（3）未辦理請假手續(xù)、無故缺勤、未經(jīng)部門批準擅自休假者，均以曠工處理；（4）員工如需換休、調(diào)休或替班的必須經(jīng)部門經(jīng)理批準并報辦公室備案。未經(jīng)批準的均按曠工處理；（5）員工上交辭職報告但一直未辦理離職手續(xù)的；（6）曠工一天扣發(fā)兩日工資及補助。事假（1）員工請事假應(yīng)提前一天向部門經(jīng)理寫出書面申請，說明事由，填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可休假，凡是事先未履行事假審批手續(xù)的一律按曠工處理；（2）因意外情況不能提前書面請假，應(yīng)在8小時內(nèi)電話通知所在部門，經(jīng)同意后方可休假，事后必須補辦請假手續(xù)；（3）事假期間除停發(fā)工資外，扣發(fā)酒店各類補助。病假（1）員工需持有區(qū)級以上醫(yī)院證明（急診例外），向所在部門申請，經(jīng)批準后方可休假，部門經(jīng)理助理級（含負責(zé)人）以上管理人員請病假需經(jīng)分管副總經(jīng)理批準，并報執(zhí)行總經(jīng)理。（2）員工因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在4小時內(nèi)電話通知所在部門，病愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)；（3）
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