酒店員工考勤管理規(guī)定(完整版)
【正文】 000元以內(nèi)每分鐘1元；2000元以內(nèi)每分鐘2元；3000元以內(nèi)的每分鐘3元，依此類推。本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施。第六條 上班時(shí)間準(zhǔn)點(diǎn)前打卡、下班時(shí)間后打卡，否則一律視為遲到或早退。第八條 員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店，擅自離店將作曠工處理。第三章 負(fù)激勵(lì)規(guī)定第十四條遲到早退：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次負(fù)處罰40元，以此類推。第二十一條每月公司10日統(tǒng)一發(fā)放在職員工工資，離職員工延遲至15日（如有特殊情況除外）第二十二條工作態(tài)度惡劣、無(wú)故曠工、嚴(yán)重違紀(jì)、屢教不改者，給公司造成損失或破壞公司形象的員工，將予以停職辭退，工資不予發(fā)放。三、工作時(shí)間行政班次（1）工作時(shí)間：8：3017：30（含一小時(shí)就餐時(shí)間）（2）適用范圍：財(cái)務(wù)部、辦公室班次管理（1）工作時(shí)間：按照酒店規(guī)定的管理人員工作時(shí)間上下班；（2）適用范圍：部門(mén)經(jīng)理助理級(jí)以上的管理人員（含部門(mén)助理）、營(yíng)銷部人員。休假需提前一個(gè)月持相關(guān)證明向部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)。若員工需要臨時(shí)調(diào)整班次，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，辦公室備案后，方可調(diào)整；各部門(mén)應(yīng)教育員工出滿勤，干滿點(diǎn)，提高工作效率，不提倡加班；經(jīng)批準(zhǔn)備案的隔月調(diào)休不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)；外地員工（濟(jì)南市外）在第二季度、第三季度經(jīng)本人審請(qǐng)，執(zhí)行總經(jīng)理審批，辦公室備案后可一次連休4天。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤考核。7:317:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。，需要到生產(chǎn)主管處將上下班時(shí)間簽到，由生產(chǎn)主管審核到考勤管理員處補(bǔ)卡，未帶卡罰款10元。雙薪=員工的當(dāng)天計(jì)件工資+員工當(dāng)天的基本工資。崗位工資+職等工資+技術(shù)工資+主管工資+基本工資 ：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40= ，經(jīng)主管同意后加班方可生效，未經(jīng)主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。：婚假為10天，婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，將結(jié)婚證和婚假申請(qǐng)單同時(shí)交到生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報(bào)總經(jīng)理簽批?？偨?jīng)理簽批后工作滿一個(gè)月，辦理離職手續(xù)。編制：審核：批準(zhǔn)：。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假審批程序的監(jiān)督管理。員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的由生產(chǎn)主管簽批，超過(guò)三天的以書(shū)面報(bào)告形式，由總經(jīng)理簽批。，取消當(dāng)周周日加班雙薪福利。周一到周六請(qǐng)假一天，取消周日雙薪加班福利。，未經(jīng)主管同意擅自下班為早退，處罰10元。41后打卡的按曠工處罰，曠工以實(shí)際未打卡時(shí)間計(jì)算。：夏令時(shí)上午：7:3011:30工作時(shí)間中午：11:3013:下午：13:3017:30工作時(shí)間早上打卡時(shí)間，操作人員提前10分鐘打卡進(jìn)入車間，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。七、考勤管理員工考勤采用指紋考勤和部門(mén)簽到的雙考勤辦法，對(duì)員工付出的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行公正的統(tǒng)計(jì)，考勤以部門(mén)為單位，由部門(mén)考勤員準(zhǔn)確記錄員工到達(dá)、離開(kāi)工作崗位及休假時(shí)間；各部門(mén)的考勤表由考勤員統(tǒng)一保存與管理；并于每月29日?qǐng)?bào)辦公室；各部門(mén)簽到簽退表由部門(mén)考勤員統(tǒng)一保存管理；并于次日10點(diǎn)前投到指定地點(diǎn)；各部門(mén)經(jīng)理助理級(jí)以上管理人員的考勤統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)。產(chǎn)假（1）符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的正常產(chǎn)假為90天，晚育并在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假60天，難產(chǎn)加15天；（2）哺育期：?jiǎn)T工在產(chǎn)假期滿上班，嬰兒在一周歲以內(nèi)，每天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。四、其它遲到：遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）按遲到處理；早退：提前30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）離開(kāi)工作崗位的，按早退處理；曠工：（1）遲到三十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)，早退三十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)的曠工半天處理；四小時(shí)以上按曠工一天處理；（2）員工工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗的；（3）未辦理請(qǐng)假手續(xù)、無(wú)故缺勤、未經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)擅自休假者，均以曠工處理；（4）員工如需換休、調(diào)休或替班的必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)第三篇：酒店考勤管理規(guī)定酒店考勤管理規(guī)定 東方濱江大酒店素以舉辦大型國(guó)際會(huì)議
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