酒店勞動(dòng)合同管理規(guī)定(完整版)
【正文】 雙方簽字蓋章時(shí)生效。四、勞動(dòng)合同的續(xù)簽：（一）公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，原則上第二次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年。以下所列公司內(nèi)部管理制度與本管理規(guī)定一同作為勞動(dòng)合同的附件，已經(jīng)深圳市勞動(dòng)局審定，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。，原簽訂的勞動(dòng)合同中的各條款不需變動(dòng)。第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部?！歼`約賠償〗第十一條、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。合同期一律為三年?！己炗喓贤姆秶降谒臈l、除臨時(shí)工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。在本酒店工作不滿(mǎn)一年者，需交賠償金三千元；在本酒店工作滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)兩年者，需交納賠償金二千元；在本酒店工作滿(mǎn)兩年但不滿(mǎn)三年者，需交賠償金一千元。第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。，具體期限由事業(yè)部確定。 員工在中興通訊和康訊公司之間調(diào)動(dòng)的，應(yīng)重新簽定勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于辭職人員收費(fèi)問(wèn)題的規(guī)定》 《加班管理制度》四、本規(guī)定由人事中心招聘部負(fù)責(zé)解釋和修訂。（二)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，原則上公司與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限為三年，并與勞動(dòng)者同時(shí)簽訂《續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同意向書(shū)》，否則公司自合同到期之日與其終止勞動(dòng)關(guān)系。（三）必要條款原則上不得有修改跡象，在簽訂時(shí)如有修改，必須經(jīng)甲乙雙方蓋章按手印。對(duì)于公司同意續(xù)簽人員，下發(fā)《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)》并由當(dāng)事人簽收，在合同到期前10日之內(nèi)簽訂完畢。第四條本規(guī)定適用于員工與單位簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同有關(guān)事宜。第九條 勞動(dòng)合同到期，需續(xù)簽合同，員工和單位應(yīng)提前30天書(shū)面申請(qǐng)續(xù)簽或終止合同，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動(dòng)終止。違約責(zé)任及違約額（參見(jiàn)第五章）。第十七條員工辦理勞動(dòng)合同終止（解除）關(guān)系后，人事部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《勞動(dòng)合同解除證明書(shū)》一式三份，單位留有一份，員工個(gè)人一份，七日內(nèi)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)一份。第二十四條單位未按合同規(guī)定提前解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定目的勞動(dòng)合同管理規(guī)定草案為規(guī)范公司勞動(dòng)合同的建立、解除、續(xù)簽和終止等，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》進(jìn)行審批，并于勞動(dòng)合同到期前2周將審批后表單提交至人力資源部； 確定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，須提前一月將審批表提交至人力資源部。 因社保等費(fèi)用實(shí)行提前繳費(fèi)的政策，員工離職申請(qǐng)未在20日前提交至人力資源部的，因未及時(shí)停繳社保等產(chǎn)生的費(fèi)用，由造成延遲的人員承擔(dān)。 管理人員不按規(guī)定擅自、隨意解除或者終止員工勞動(dòng)合同造成不利后果的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的負(fù)激勵(lì)。5勞動(dòng)合同解除、終止的程序《解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表》，試用期員工須提前三天，試用期通過(guò)的應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式告知。3權(quán)責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修改和監(jiān)督執(zhí)行； 各部門(mén)負(fù)責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行； 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的批準(zhǔn)。違約金數(shù)額為違約前員工一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資總額，特殊情況高于一個(gè)月違約金應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商決定。財(cái)務(wù)人員、人力資源人員、辦公室管理人員、招生就業(yè)人員、單位中層以上人員提前解除（終止）勞動(dòng)合同，應(yīng)和單位簽訂保密承諾書(shū)。第四章 勞動(dòng)合同變更、解除、終止第十二條員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更達(dá)6個(gè)月以上，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同變更，待遇按新崗位約定。第十條 勞動(dòng)合同簽訂完畢后十日內(nèi)，人事部門(mén)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局辦理勞動(dòng)合同簽證，并按有關(guān)規(guī)定，為符合
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