酒店勞動(dòng)合同管理規(guī)定(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-11-14 23 本頁(yè)面
【正文】 確定，特殊人才協(xié)商確定；（2）轉(zhuǎn)正工資依據(jù)工資制度和員工能力、業(yè)績(jī)確定；（3）福利待遇按單位制度執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)律：（1）員工守則；（2）單位各項(xiàng)規(guī)章制度。變更、解除、終止、勞動(dòng)合同的條件（參見(jiàn)第四章）。違約責(zé)任及違約額（參見(jiàn)第五章）。其他約定。第四章 勞動(dòng)合同變更、解除、終止第十二條員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更達(dá)6個(gè)月以上，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同變更，待遇按新崗位約定。第十三條員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出解除合同，并按規(guī)定辦理離職移交，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條員工有下列情況之一的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；在合同期內(nèi)不能勝任工作，年終績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)的；不服從單位工作分配的；工作嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成損失的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；一年內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計(jì)曠工7天的；員工病、事、產(chǎn)假超過(guò)公司規(guī)定時(shí)間且沒(méi)有辦理延長(zhǎng)假期審批手續(xù)的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；出現(xiàn)甲方其它制度規(guī)定需解除勞動(dòng)合同情形的。第十五條在試用期內(nèi)，單位和員工需提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3天書(shū)面通知對(duì)方。試用期滿(mǎn)，單位或員工需提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。第十六條勞動(dòng)合同到期，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動(dòng)終止。第十七條員工辦理勞動(dòng)合同終止（解除）關(guān)系后，人事部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《勞動(dòng)合同解除證明書(shū)》一式三份，單位留有一份，員工個(gè)人一份，七日內(nèi)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)一份。第十八條員工在合同期對(duì)所獲得的有關(guān)學(xué)校的經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事等商業(yè)機(jī)密有保密的責(zé)任和義務(wù)。財(cái)務(wù)人員、人力資源人員、辦公室管理人員、招生就業(yè)人員、單位中層以上人員提前解除（終止）勞動(dòng)合同，應(yīng)和單位簽訂保密承諾書(shū)。第十九條員工違反本規(guī)定第十四條38情形之一的，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二十條員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二十一條員工在離職時(shí)，未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)，結(jié)單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二條員工和單位簽有《有償培訓(xùn)協(xié)議》的，員工未履行完協(xié)議而提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按約定支付因培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。第二十三條員工因違紀(jì)被單位辭退的，給單位造成損失的，應(yīng)按規(guī)定支付賠償金。第二十四條單位未按合同規(guī)定提前解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條單位、員工違反合同均要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。違約金數(shù)額為違約前員工一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資總額，特殊情況高于一個(gè)月違約金應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商決定。第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第二十六條單位和員工因勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)爭(zhēng)議均因遵循協(xié)商解決的原則，若協(xié)商不成，可向集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（暫設(shè)在人力資源部）。第二十七條學(xué)校成立以辦公室、審計(jì)督查部、人事處負(fù)責(zé)人組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。各單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛應(yīng)在7日內(nèi)向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第七章 附則第二十八條本規(guī)定未盡事宜按《勞動(dòng)法》和有關(guān)行政法則處理。第二十八條本規(guī)定自集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生效。第五篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定目的勞動(dòng)合同管理規(guī)定草案為規(guī)范公司勞動(dòng)合同的建立、解除、續(xù)簽和終止等，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3權(quán)責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修改和監(jiān)督執(zhí)行； 各部門(mén)負(fù)責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行； 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的批準(zhǔn)。內(nèi)容 勞動(dòng)合同的建立 在員工入職二周內(nèi)，公司應(yīng)與
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