酒店勞動(dòng)合同管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 入職后一個(gè)月之內(nèi)簽訂完畢，合同一式兩份。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。學(xué)校正副負(fù)責(zé)人與集團(tuán)分管總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)紀(jì)律：（1）員工守則；（2）單位各項(xiàng)規(guī)章制度。試用期滿，單位或員工需提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。第二十二條員工和單位簽有《有償培訓(xùn)協(xié)議》的，員工未履行完協(xié)議而提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按約定支付因培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。第七章 附則第二十八條本規(guī)定未盡事宜按《勞動(dòng)法》和有關(guān)行政法則處理。 勞動(dòng)合同的續(xù)簽 員工勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽審批手續(xù)； 續(xù)簽勞動(dòng)合同年限一般為四至七年，具體由用人部門負(fù)責(zé)人決定。 若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)凍結(jié)薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其責(zé)任的權(quán)利。勞動(dòng)合同的建議權(quán)，并填寫《解除勞動(dòng)合同情況說明》呈報(bào)分管副總經(jīng)理、人力資源部、人力資源部分管副總 公司總經(jīng)理逐級(jí)核準(zhǔn)；《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)被解除勞動(dòng)合同的員工；、財(cái)物交接后，人力資源部為解除勞動(dòng)合同員工開具《解除/ 終止勞動(dòng)合同證明》。 勞動(dòng)合同的解除 員工在職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；，致使公司做出錯(cuò)誤決定的； 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條學(xué)校成立以辦公室、審計(jì)督查部、人事處負(fù)責(zé)人組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。第二十條員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條員工有下列情況之一的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；在合同期內(nèi)不能勝任工作，年終績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)的；不服從單位工作分配的；工作嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成損失的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；一年內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計(jì)曠工7天的；員工病、事、產(chǎn)假超過公司規(guī)定時(shí)間且沒有辦理延長(zhǎng)假期審批手續(xù)的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；出現(xiàn)甲方其它制度規(guī)定需解除勞動(dòng)合同情形的。工作內(nèi)容：（1）職務(wù)說明書；（2）工作計(jì)劃；(3)上司交辦臨時(shí)工作。第七條勞動(dòng)合同均由學(xué)校法定代表人或法定代表人授權(quán)委托的代理人與員工本人簽訂。第四篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省、市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校勞動(dòng)用工管理狀況，制定本規(guī)定。（四）對(duì)于符合勞動(dòng)合同解除/終止條件的員工，人事專員及時(shí)與員工簽訂《勞動(dòng)合同終止/解除證明》，用印完畢后，一份存入人事檔案，一份交由員工本人。（二）甲方必須加蓋公章、法人章，乙方簽名、按手印，缺一不可。）二、勞動(dòng)合同的期限：勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作生產(chǎn)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。、三級(jí)業(yè)務(wù)主任、二級(jí)主任工程師及以上的人員，可續(xù)簽3年至5年期勞動(dòng)合同。：，負(fù)責(zé)：制定與執(zhí)行公司勞動(dòng)合同管理工作的方針政策、制度；指導(dǎo)與監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動(dòng)合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%
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