酒店勞動(dòng)合同管理規(guī)定-wenkub
2024-11-14 23 本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。合同期一律為三年。第一篇：酒店勞動(dòng)合同管理規(guī)定酒店勞動(dòng)合同管理規(guī)定勞動(dòng)合同管理規(guī)定日期：編號(hào)：制定：人力資源部批準(zhǔn)：總經(jīng)理〖說(shuō)明〗第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。〖簽訂合同的范圍〗第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。第八條、辭退如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%第十五條、辭退及被開(kāi)除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。：，負(fù)責(zé)：制定與執(zhí)行公司勞動(dòng)合同管理工作的方針政策、制度；指導(dǎo)與監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動(dòng)合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。，具體期限由事業(yè)部確定。、三級(jí)業(yè)務(wù)主任、二級(jí)主任工程師及以上的人員，可續(xù)簽3年至5年期勞動(dòng)合同。 員工在中興通訊和康訊公司之間調(diào)動(dòng)的，應(yīng)重新簽定勞動(dòng)合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效?！蛾P(guān)于辭職人員收費(fèi)問(wèn)題的規(guī)定》 《加班管理制度》四、本規(guī)定由人事中心招聘部負(fù)責(zé)解釋和修訂。）二、勞動(dòng)合同的期限：勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作生產(chǎn)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（二)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，原則上公司與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限為三年，并與勞動(dòng)者同時(shí)簽訂《續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同意向書(shū)》，否則公司自合同到期之日與其終止勞動(dòng)關(guān)系。（二）甲方必須加蓋公章、法人章，乙方簽名、按手印，缺一不可。（三）必要條款原則上不得有修改跡象，在簽訂時(shí)如有修改，必須經(jīng)甲乙雙方蓋章按手印。（四）對(duì)于符合勞動(dòng)合同解除/終止條件的員工，人事專(zhuān)員及時(shí)與員工簽訂《勞動(dòng)合同終止/解除證明》，用印完畢后，一份存入人事檔案，一份交由員工本人。對(duì)于公司同意續(xù)簽人員，下發(fā)《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)》并由當(dāng)事人簽收，在合同到期前10日之內(nèi)簽訂完畢。第四篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省、市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校勞動(dòng)用工管理狀況，制定本規(guī)定。第四條本規(guī)定適用于員工與單位簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同有關(guān)事宜。第七條勞動(dòng)合同均由學(xué)校法定代表人或法定代表人授權(quán)委托的代理人與員工本人簽訂。第九條 勞動(dòng)合同到期，需續(xù)簽合同，員工和單位應(yīng)提前30天書(shū)面申請(qǐng)續(xù)簽或終止合同，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動(dòng)終止。工作內(nèi)容：（1）職務(wù)說(shuō)明書(shū)；（2）工作計(jì)劃；(3)上司交辦臨時(shí)工作。違約責(zé)任及違約額（參見(jiàn)第五章）。第十四條員工有下列情況之一的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；在合同期內(nèi)不能勝任工作，年終績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)的；不服從單位工作分配的；工作嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成損失的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；一年內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計(jì)曠工7天的；員工病、事、產(chǎn)假超過(guò)公司規(guī)定時(shí)間且沒(méi)有辦理延長(zhǎng)假期審批
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