集團公司勞動合同管理規(guī)定-wenkub
2022-12-28 04:56:55 本頁面
【正文】 ___標準”處 可 填寫 “見職位說明書” 或“ 規(guī)定的崗位職責、勞動定額規(guī)定 ” 等內(nèi)容 的字樣； 勞動合同書 勞動報酬“月工資 ____元或按 _____執(zhí)行”欄目， 可 填寫 “按公司《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行”或“見聘任書” 等內(nèi)容的 字樣。 三 、 新錄用人員 ，初次簽訂勞動合同一般可簽 1～ 5 年勞動合同期。 第三章 勞動合同的期限 第十五條 用人 單位應 在遵守 國家 勞動政策法規(guī)的 前提 下，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要 按下述原則與 職工 協(xié)商 確定 勞動合同 期限 ，保證管理、業(yè)務骨干隊伍的相對穩(wěn)定。 使用其他單位內(nèi)退人員，不簽訂勞動合同，應在用工前要求其提供內(nèi)退證明、勞動合同、繳納社會保險證明并驗證后方可用工，并就 有關報酬、福利待遇簽訂協(xié)議 。 《勞動合同書》可 一式 三 份由用人單位及勞動者本人各保存一份 ，檔案中保存一份 。 第九條 勞動合同的訂立應由用人單位法定代表人或由法定代表人委托代理人與勞動者本人簽訂。 勞動合同應采用勞動部門監(jiān)制的合同文本。 在勞動合同簽訂過程中，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 各單位黨政主要領導的勞動合同管理，按 集團公司下發(fā)的 《 國有獨資、控股企業(yè)黨政主要領導勞動合同管理暫行辦法》執(zhí)行。XXX 集團公司 勞動合同管理 規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為 貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》， 規(guī)范 集團公司 投資的 國有及國有控股企業(yè) （以下簡稱 “ 用人單位 ” ） 勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護 企業(yè) 與 勞動者雙方 的合法 權益，根據(jù) 《勞動法》、《勞動合同法》等 有關法律、法規(guī)，結(jié)合 各企業(yè) 實際情況，制定本規(guī)定。 第三條 集團公司 人力資源部 負責 用人單位 勞動政策法規(guī)的學習及貫徹落實情況的指導、監(jiān)督、管理工作，配合勞動監(jiān)察部門檢查督促各企業(yè)依法建立 勞動合同管理規(guī)定及配套措施， 自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī) 。 第五條 勞動合同 的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關程序辦理。 第七條 用人單位招用勞動者時要有具體的 書面 錄用條件 及 客觀的考核標準 ，并告知勞動者 。 不具備法人資格的單位， 由公司法定代表人或 委托分公司負責人為代理人與勞動者本人簽訂勞動合同 （《 法定代表人委托書 》 見附件 一） ，勞動合同既要有公司蓋章，也要有法定代表人或委托人親筆簽字 。用人單位應當 建立職工領取勞動合同簽收制度， 職工領取勞動合同 書時應當在本人領取和公司留存的勞動合同書上書寫本人已經(jīng)領取勞動合同書及領取時間的內(nèi) 容并簽名。 第十二條 用人單位與勞動者 訂立勞動合同時，應與 職工 同時簽訂崗位聘任協(xié)議書或其他專項協(xié)議書。 一、引進的 高、中級管理人才、 專業(yè)技術 等人才 ，可 協(xié)商 簽訂較長期限或 無固定期限勞動合同 ，可不約定試用期 。合同期滿，對經(jīng) 考評 符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂 較長期限的 勞動合同。 勞動合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而 雙方 沒有約定或 未 填寫 內(nèi)容的空白處，應用斜線予以封閉，不得留有空白處。勞動合同附件應按文件名稱據(jù)實填寫。 培訓協(xié)議應明確培訓目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。 三 、 競業(yè)禁止協(xié)議 對在經(jīng)營、管理、技術重要崗位 上工作 的 職工 ，應 在其入職或工作崗位變動時 約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限 ，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議 。 第 五 章 勞動合同的 履行和 變更 第二十一條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應與勞動者協(xié)商一致后方可變更勞動合同， 變更勞 動合同相關內(nèi)容 后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。 第二十五條 職工 在 試用期間提出 而又必須給予 休假的，用人單位應當向職工發(fā)放試用期中止通知書 ，保證用人單位對勞動者試用期限考察的 有效性 ?！敝械摹皣乐亍?、“嚴重影響”的標準以文件形式進行約定。通知應一式兩份，應有工會簽收人、簽收時間、通知日期等內(nèi)容。 第三十一條 職工 在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱“三期”）內(nèi)的，單位不得終止勞動合同，應順延至上述期滿（附件 五 《勞動合同順延通 知書》） 。 職工 嚴重違反勞動紀律及本單位的規(guī)章制度，用人單位要及時下達《 職工 違紀警告通知書》（見附件 七 ）送達本人并簽認，進行教育警告。 第三十五條 勞動合同當事人雙方協(xié)商解除勞動合同 時 ， 應就解除勞動合同、解除勞動合同的條件經(jīng)過協(xié)商達成一致意見。 第三十七條 勞動合同終止、解除后，用人單位應于 15 日內(nèi)將勞動者本人檔案材料 和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù) 移交其失業(yè)保險所在地勞動行政部門 或 勞動者指定的檔案接收單位 。用人單位移交檔案材料后，應通知勞動者本人，勞動者個人按有關規(guī)定辦理失業(yè)登記 。 經(jīng) 濟補償金 的核算辦法應 按《 勞動合同法 》及相關勞動法規(guī)執(zhí)行。 第四十二條 用人單位要指定專職或兼職人員負責本單位勞動合同的日常管理工作， 勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動合同。 第九章 附則 第四十五條 各 單位 可參照本規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，制訂勞動合同管理辦法或?qū)嵤┘殑t，并報 集團公司 人力資源部 備案。 第四十九條 本規(guī)定自 2021 年 1 月 1 日起執(zhí)行 。如你同意續(xù)訂勞動合同的，請于 ________年 _____月 _____日前辦理續(xù)簽手續(xù)，逾期未辦理的視為 乙方主動提出 終止勞動合同。 通知方《蓋章》 ： ___________ 職工 簽名 （ 蓋食指?。?_____________ 通知日期： ________年 _____月 ___日 簽收日期： ________年 ____月 ____日 （加蓋騎縫章） 簽 收 回 執(zhí) 本人已 于 _________年 ____月 ____日 收到《續(xù)訂勞動合同通知書》，本人（同意或不同意） _______________企業(yè)意見，本人意見： ________________________________________________________________。 企業(yè)（蓋章）： ___________ 通知日期 ： ________年 _____月 _____日 （加蓋騎縫章）
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