【正文】 身份證等證件。　　第二十八條　　本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　第三十七條　　本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關系存續(xù)期間?！　。ǘ﹫?zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。　　第九章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關規(guī)定每月隨工資發(fā)放。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據(jù)甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權利、義務。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第二十七條　　本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。　　第十四條　　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定?！　。ㄈ嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排?！　≡囉闷谧訽_____年___月___日至______年___月___日止，期限為___天?！　趧訄蟪暌ㄇ宄?，避免口頭約定。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　∫曳竭`反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費。　　本合同期限屆滿，勞動合同即終止。　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　〖追浇獬竞贤?，應提前________日以書面形式通知乙方?！　∫曳接袡鄥⒓訕I(yè)務學習，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利?！　∷摹⒅Ц斗绞綖橄铝械赺______種　　現(xiàn)金支付　　以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用給乙方　　開戶行：__________________________________　　銀行賬號：________________________________　　第六條社會保險和福利　　甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。自______年______月______日至______年______月______日有效。　　酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　〉谑臈l 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度?！　〉谄邨l　　因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。　　第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。　　第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項形式：　　固定期限：自 年月日起至 年月日止。因乙方原因造成工程質(zhì)量存在問題的,返工費用由乙方承擔,工期不順延.　　第九條 質(zhì)量標準　　雙方約定本工程施工質(zhì)量標準:___________________________________________.　　施工過程中雙方對工程質(zhì)量發(fā)生爭議,由_________部門對工程質(zhì)量予以認證,經(jīng)認證工程質(zhì)量不符合合同約定的標準,認證過程支出的相關費用由承包人承擔?！　?負責協(xié)調(diào)施工隊與酒店各部門之間的關系。　　第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書?！　〉谑畻l個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還，同時甲方可以繼續(xù)追究乙方的賠償責任：　　不按規(guī)定程序辦理辭職的?！　∫曳皆诠ぷ髦啵ㄈ缧菹⑵陂g或假期）發(fā)生的意外傷害等責任事故，或造成他人人身財產(chǎn)損失，甲方不承擔任何責任。（其中試用期月，從____年____月____日至____年____月____日）　　第五條甲方的權利和義務：　　甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。如以下地址發(fā)生變化，乙方應及時書面告知甲方。　　第四十二條 其他違約責任　　十、雙方約定的其他事項　　十一、勞動爭議處理　　第四十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解?！　〉谌鍡l 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。　　第三十二條 乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方?！　〉诙藯l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。　　第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動工作指標任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！　〉谑鍡l 甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的，每個工作日夜班應補貼 元。并依法根據(jù)國家相關規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅?！　〉谖鍡l 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。　?。?） 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容?！　。ㄈ?勞動合同的終止：　　勞動合同規(guī)定的期限屆滿時；　　雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)；　　勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職?！　〉谖鍡l 員工教育　?。?） 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。　　甲方：_________ 乙方：_________　　法定代表人：_________ 法定代表人：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日酒店勞動合同5　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行?！　?. 本合同約定的其他賠償費用。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　〉诙藯l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：　　 乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　〉诙鍡l 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。　　六、勞動紀律和規(guī)章制度　　第十八條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資?！　〉诰艞l 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時?！　∫?、 合同期限和工作內(nèi)容、工作地點　　第一條 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止?！　?) 乙方未如實提供甲方內(nèi)部管理所需的有關個人資料，有嚴重失實，對企業(yè)及崗位工作有不良影響的?！　?. 甲方鼓勵乙方努力工作，積極上進，創(chuàng)造效益，甲方并因此將根據(jù)其經(jīng)濟效益狀況和乙方的工作業(yè)績，決定是否給予乙方一定的經(jīng)濟獎勵或精神獎勵。甲方因機構(gòu)、崗位調(diào)整或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生較大變化時，經(jīng)協(xié)商可調(diào)整乙方的工作崗位。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。若見習期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付?！　∑?、勞動合同的履行、變更、解除和終止　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行?！　∥濉趧訄蟪辍　〖追接诿吭氯涨?，以貨幣形式支付乙方工資元。　　綜合工時制?！　o固定期限。 酒店勞動合同1　　甲方：（公章）　　法定代表人或　?。ㄎ写砣耍海ê炚拢　∧暝氯找曳剑海ê灻蛏w章）　　年月日　　鑒證機關：（蓋章）　　年月日　　勞動合同續(xù)訂：　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至年月日止。自年月日起至工作任務完成時即行終止?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休?！　∫曳揭婪ㄏ硎苣晷菁佟⑻接H假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定的標準，支付乙方工資?！　∈?、履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理?！　《?、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理?！　×⒈竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。　　3. 甲方對乙方的工資支付采用后發(fā)薪制，即每月10日支付上月應得工資（遇節(jié)假日順延），支付形式為人民幣現(xiàn)金或采用銀行發(fā)薪的形式?！　?. 按本企業(yè)規(guī)定的崗位職責，檢查和督促乙方完成和達到工作指標?！　?) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不宜改調(diào)其它工種的。　　第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 部門 崗位工作，乙方的工作地點為： 市 路?！　〉谖鍡l 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。并依法根據(jù)國家相關規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費?！　〉诙粭l 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密?！　?在試用期間，被證明不符合錄用條件的?！　〉谌畻l 乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方?！　〉谌龡l 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向xxxx市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理?！　〉诙l 工作崗位　　甲方聘請乙方為國際大酒店 部當任 一職 級別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼。　?。?） 乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。　　第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件　　（一） 經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更?！　〉诎藯l 違反勞動合同的責任　　本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。　　甲 方：　　乙 方：　?。ê灻?蓋章）　?。ê灻?蓋章）　　法定代表人：（簽名/蓋章）　　本合同簽訂日期： 年 月 日酒店勞動合同6　　甲方（用人單位）名稱：　　地址：　　乙方（勞動者）姓名：　　出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼：　　xxxx市勞動和社會保障局監(jiān)制　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款?！　。ㄒ唬?實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。　　第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 實行底薪加提成工資的，每月底薪為 元，提成為完成工作定額的 %計提或為依據(jù)甲方針對某一單項獎勵規(guī)定計提?！　∥?、保險福利待遇　　第十七條 在乙方試用期滿后，甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　〉谌藯l 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償?！　∈?、其它　　第四十四條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執(zhí)行?！　〖追剑ㄉw章）： 乙方（簽名）：　　法定代表人或 委托代理人（簽名）：　　年 月 日 年 月 日酒店勞動合同7　　甲方：____ ____　　法定代表人：____ ____　　乙方：____ ____　　身份證號：____ ____　　第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同?！　〖追接袡嘀贫ㄏ嚓P的企業(yè)管理制度，有權依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀者有權進行處罰、處分和辭退?！　∫曳綉獝圩o公共財產(chǎn)和設施，如有損壞按原價賠償?！?