【正文】 為的 。 第十二條 乙方解除本合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方。 _______________________________________________________ 甲方 (公 章 ) 乙方 (簽字或蓋章 ) 法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章 ) 簽訂日期： 年 月 日 使 用 說 明 一，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。 試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月元。 要求乙方遵守國家法律法規(guī) 。 擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔自身工作所產(chǎn)生的全部責任。 被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的， (二 )因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： 乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作 。 患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的 。 屬正常工作調(diào)動的 。 乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的 100%。 在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時 ，應書面送達另一方，另一方應在15 日內(nèi)作出書面答復。 本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決 。 凡本勞動合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國家法律辦理。 確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續(xù)履行有效部分。 任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。 乙方在合同期內(nèi)無正當理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。 甲方經(jīng)營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月的經(jīng)濟補償金 。 甲方未按規(guī)定支付報酬 。 (三 )因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同 。 九、合同解除 (一 )因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章 。 享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護 。 酒店員工勞動合同協(xié)議書五 甲方：有限公司 乙方： (身份證號： ) 根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上， 經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。 第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (八 )被依法追究刑事責任的。 第九條 乙方違反服務規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。 第六條 甲方采用以下 ____形式向乙方支付工資： (一 )月工資 ____元，試用期間月工資 ____，甲方每月 _____日前向乙方支付工資。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。 ) 甲方： (蓋章 ) 乙方： (簽名 ) 法定代表人或 (委托代理人 )(簽名 ) 年 月 日 年 月 日 鑒證機關(guān)： (蓋章 ) 鑒證人： (簽章 ) 年 月 日 酒店員工勞動合同協(xié)議書四 甲方 __________________________________ 經(jīng)營地址 ______________________________ 乙方 __________________________________ 居民身份證號 ___________________ 出生日期 _____年 _____月 _____日 家庭住址 _________________________________________ 郵政編碼 ________________________ 戶口所在地 _____省 (市 )_____區(qū) (縣 )______鄉(xiāng)鎮(zhèn) ______村 根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。當事人一方 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第二十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資 150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。 第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 _________崗位 (工種 )工作。 違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行 。 (八 )合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 (四 )有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度 。 甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。 三、工資待遇 乙方的工資：每月為人民幣 元整 (￥ 元 )。與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失： 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 。 第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的 。 第三十二條訂 立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。 技術(shù)研發(fā)人員 —— 掌握企業(yè)技術(shù)秘密 。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十八條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用 。 第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 ______項計算： (一 )按本合同第十一條約定的工資標準 。 (試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的 80%)。 (二 )實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40小時。 違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正 。 一、合同期限和工作內(nèi)容 第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 _____項形式： (一 )固定期限：自 ______年 _____月 _____日起至 ______年 _____月 _____日止。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、那么你們知道關(guān)于酒店員工勞動合同內(nèi)容還有哪些呢 ?下面是小編為大家準備酒店員工勞動合同協(xié)議書 2024 五篇，歡迎參閱。其中，試用期自 ______年 _____月 _____日至 ______年 _____月 _____日。 第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 ______(部門 )______(崗位 )工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 (工種 )。 第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。 實行計件工資的，每月底薪為 ______元，計件單價為 ______元或完成工作額的 ______%提成。 第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資 。 第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完 成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和