酒店員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版(存儲版)
【正文】 ________________________ 居民身份證號 ___________________ 出生日期 _____年 _____月 _____日 家庭住址 ______________________________ 郵政編碼 ________________________ 戶口所在地 _____省 (市 )_____區(qū) (縣 )______鄉(xiāng)鎮(zhèn) ______村 根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。 第六條 甲方采用以下 ____形式向乙方支付工資： (一 )月工資 ____元，試用期間月工資 ____，甲方每月 _____日前向乙方支付工資。 第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。 (八 )被依法追究刑事責(zé)任的。 第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日 起 15 日內(nèi)向人民法院起訴。 (六 )私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的 。 甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。 乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。勞動合同期限在 2 年以上的，試用期不得超過 6 個月。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。 (四 ) 其他事宜： 在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。 (6)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的 。 第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件 (一 ) 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。 (2) 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。 第三條 勞動報酬 (1) 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月 10 號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。 工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同 。 凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科。 員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任酒店員工聘用勞動合同范本文章酒店員工聘用勞動合同范本出自 本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵 。在照顧
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