酒店員工聘用合同簡單(存儲(chǔ)版)
【正文】 處罰等，直至解除本合同。 第二十七條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁 決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 第三十四條 其他違約責(zé)任 十、雙方約定的其他事項(xiàng) 第三十五條 _________ 十一、勞動(dòng)爭議處理 第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。 第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙 方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。 第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。 第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 第十條 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 _________元。 (三 )實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 一、合同期限和工作內(nèi)容 第一條 本合同自 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼。 )由受聘人個(gè)人支配的獎(jiǎng)金亦可由受聘人認(rèn)為需要分配給其他主要 協(xié)助工作的同事。批準(zhǔn) 3 萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰 。 2024 年至 2024 年度的經(jīng)營利潤指標(biāo)主要指數(shù)是 2024 年、 2024 年、 2024 年 ( 元 /2024 年、 元 /2024 年、 元 /2024年 )連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤，即 元。 反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。 3) 試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。 四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù) 甲方的權(quán)利 1) 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度 。 三、甲方聘用乙方的月薪為 元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。 2) 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利 。 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利 。 必須完成酒店董事會(huì)規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標(biāo)。批準(zhǔn)部門經(jīng)理級(jí)人員的任命、獎(jiǎng)罰 。如超額完成 21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成 50%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配 (稅后提取。 合同期間，如果受聘者因嚴(yán)重失職造成經(jīng)營混亂，酒店財(cái)務(wù)受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)起訴、追究，則聘任合同終止。 聘用單位： 受聘人： 某大酒店 董事長簽字： 受聘人簽字： 年 月 日 關(guān)于 酒店勞動(dòng)合同書范本 甲方 (用人單位 )名稱： _________ 地址： _________ 性質(zhì)： _________ 法定代表人 (委托代理人 )_________ 乙方
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