酒店員工聘用合同簡(jiǎn)單-wenkub
2024-09-02 12 本頁(yè)面
【正文】 票。如超額完成 21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成 50%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配 (稅后提取。如完成年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn) 90%，則發(fā)放年薪的 90%。批準(zhǔn)部門經(jīng)理級(jí)人員的任命、獎(jiǎng)罰 。 受聘期間，負(fù)責(zé)所有經(jīng)營(yíng)部門和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng) 營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)營(yíng)。 必須完成酒店董事會(huì)規(guī)定的年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)。 甲方： (蓋章 ) 乙方： (蓋章 ) 法定代表人： 簽字： 簽約日期： 簽約地點(diǎn)： 酒店員工聘用合同范本 事由：聘任合同書(shū) 聘 任 日 期： 2024 年 1 月 28 日 受 聘 人 姓 名： 受聘人家庭地址： 受 聘 人 職 務(wù)： 酒店副總理 一、聘任期 本合同為期 2 年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利 。 3) 維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。 2) 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利 。 3) 試用期間，乙方由于個(gè)人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負(fù)責(zé) 。 三、甲方聘用乙方的月薪為 元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。 因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務(wù)員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款，今天小編就給大家分享一下勞動(dòng)合同，就給大家參考哦 有關(guān)酒店員工聘用合同 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份證號(hào)碼： 地址： 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。 四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù) 甲方的權(quán)利 1) 有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度 。 甲方的義務(wù) 1) 為乙方提供必要的工作條件 。 3) 試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。 六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù) 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同 。 反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。 應(yīng)聘地為中國(guó) 省 市。 2024 年至 2024 年度的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)主要指數(shù)是 2024 年、 2024 年、 2024 年 ( 元 /2024 年、 元 /2024 年、 元 /2024年 )連續(xù)三年平均年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，即 元。 四、受聘人的工作條件 為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的各項(xiàng)任務(wù)，酒店將提供正常經(jīng)營(yíng)費(fèi)用和成本以外的 2024年、 2024 年、 2024 年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)設(shè)備、設(shè)施的改造更新。批準(zhǔn) 3 萬(wàn)元以上的固定資產(chǎn)的購(gòu)買、淘汰 。超額完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃利潤(rùn)指標(biāo)部分，酒店將按比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。 )由受聘人個(gè)人支配的獎(jiǎng)金亦可由受聘人認(rèn)為需要分配給其他主要 協(xié)助工作的同事。 可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長(zhǎng)同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用酒店負(fù)責(zé)報(bào)銷 70%，其余部分自理。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負(fù)責(zé)受聘人返回受聘地的費(fèi)用。 一、合同期限
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