【正文】 據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。 3) 維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。 受聘期間，負責(zé)所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng) 營活動的正常運營。 可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 (工種 ) 第三 條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資 200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 _________元或每個工作日加班加點工資為 _________元。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資 入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。 第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 第四十條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 (試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的 80%)甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 聘用單位： 受聘人： 某大酒店 董事長簽字： 受聘人簽字： 年 月 日 關(guān)于 酒店勞動合同書范本 甲方 (用人單位 )名稱： _________ 地址： _________ 性質(zhì)： _________ 法定代表人 (委托代理人 )_________ 乙方 (勞動者 )姓名： _________ 性別： _________ 出生年月： _________ 家庭住址： _________ 居民身份證號碼： _________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。如超額完成 21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成 50%的獎金由受聘人個人支配 (稅后提取。 必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標(biāo)。 2) 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利 。 四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù) 甲方的權(quán)利 1) 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度 。 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。批準(zhǔn) 3 萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰 。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補貼。 (三 )實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 第三十四條 其他違約責(zé)任 十、雙方約定的其他事項 第三十五條 _