酒店員工聘用合同簡單(參考版)
2024-09-02 12:44本頁面
【正文】 如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (一 )_________ (二 )_________ (三 )_________ 第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決 。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁 決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第三十四條 其他違約責(zé)任 十、雙方約定的其他事項 第三十五條 _________ 十一、勞動爭議處理 第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。 本合同約定的其他賠償費用。 第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費 。 甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙 方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 第二十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第二十三條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。 第二十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬，每小時加班工資為 _________元或每個工作日的加班工資為 _________元。 第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資 150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。 第十條 實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 _________元。 四、勞動報酬 第九條 甲方每月 _________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 _________元，其中試用期間工資為 _________元。 三、勞動保護和勞動條件 第七條 甲方不得招錄用未滿 16 周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1