酒店員工聘用合同范本3篇(參考版)
2024-12-16 22:47本頁面
【正文】
甲 方： (簽字蓋章) 乙 方：
地 址： 地 址：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
年 月 日
第 12 頁 共 12 頁。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
第十一條 其它事項
甲、乙雙方因實施合同發(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
乙方因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內要求辭職的，應按規(guī)定提前
30日以書面形式通知對方。
乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發(fā)的工作報酬。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。
第八條 商業(yè)秘密
乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。
第七條 培訓及外派學習
經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務13年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。
乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更。
甲方按單位有關規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。若乙方感到自身的人身財產(chǎn)受到威脅，乙方有權自行終止勞動合同，同時甲方應向乙方賠償相應的損失。
甲方應根據(jù)國家、政府府和單位有關規(guī)定，及時調整乙方工資。
第四條 工作報酬
根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應按月支付乙方 元人民幣每月。
第三條 工作條件和勞動保護
工作時
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