酒店員工聘用合同簡單-文庫吧
2025-08-19 12:44 本頁面
【正文】 管經(jīng)營副總經(jīng)理 職務(wù)的職責(zé)，完成酒店確定的任務(wù)。 必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標(biāo)。 2024 年至 2024 年度的經(jīng)營利潤指標(biāo)主要指數(shù)是 2024 年、 2024 年、 2024 年 ( 元 /2024 年、 元 /2024 年、 元 /2024年 )連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤，即 元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務(wù)會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。 在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓(xùn)，依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力。 受聘期間，負(fù)責(zé)所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng) 營活動的正常運營。 四、受聘人的工作條件 為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務(wù)，酒店將提供正常經(jīng)營費用和成本以外的 2024年、 2024 年、 2024 年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施的改造更新。 為支持受聘人完成 董事會委托的職責(zé)范圍內(nèi)各項管理任務(wù)，酒店將會盡最大可能給予受聘人負(fù)責(zé)經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合。 為了支持受聘人作為酒店高級管理負(fù)責(zé)人行使管理職能，酒店董事會只批準(zhǔn)年度經(jīng)營 。批準(zhǔn)部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰 。批準(zhǔn) 3 萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰 。其他財務(wù)、工程方面的責(zé)任另由董事會委托專職其他高級管理人員負(fù)責(zé)以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、受聘人待遇 受聘人將實行年薪制，完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo) (利潤指標(biāo)為主要考核依據(jù) )，履行已承擔(dān)的受聘人職責(zé)，將發(fā)放年薪 萬元 (含稅 )，如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo)，尤其是未能完成年度利潤計劃指標(biāo)，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤 90%，則發(fā)放年薪的 90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標(biāo)部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成 10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分 30%的獎金由受聘人個人支配 。如超額完成 11%至 20%酒店則將另給予受聘人超額部分 40%的獎金由受聘人個人支配 。如超額完成 21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成 50%的獎金由受聘人個人支配 (稅后提取。 )由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認(rèn)為需要分配給其他主要 協(xié)助工作的同事。 酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。 酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水 )。 可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟(jì)倉機(jī)票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟(jì)倉機(jī)票。 可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負(fù)責(zé)報銷 70%，其余部分自理。 如果因工負(fù)傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、合同終止 試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。 合同期間，如果受聘者因嚴(yán)重失職造成經(jīng)營混亂，酒店財務(wù)受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補貼。 受聘人累計住院治療九十天以上 (含九十天 )，累
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