酒店勞動合同最新版樣本(存儲版)
【正文】 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 (三 )甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。 無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止 (不得將法定解除條件約定為終止條件 )。 第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損 失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (四 )嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的 。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。 第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件 。勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以內(nèi)的，試用期不得超過 30 日 。 第九條 勞動爭議 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 (三 )勞動合同的終止： 勞動合同規(guī)定的期限屆滿時 。 (3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病 。 (2)乙方應(yīng) 嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。因工作需要加班，甲方應(yīng)按酒店《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。其中試用期為 個月，即自 年 月 日起至 年 月 _日，乙方試用期滿后，即轉(zhuǎn)為甲方正式員工。 (2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質(zhì)按量負(fù)責(zé)人完成工作任務(wù)。當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。 第五條 社會保險 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險 。 第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件 (一 )經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。 (6)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的 。 (四 )其他事宜： 在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。 (2)本勞動合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí) 份，每份均具有相同的法律效力。 第二條 乙方擔(dān)任 ________________________崗位 (工種 )工作。 乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。 第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。 (七 )違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的 。 第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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