酒店勞動(dòng)合同最新版樣本-文庫(kù)吧
2025-08-19 12:44 本頁(yè)面
【正文】 社會(huì)保險(xiǎn) 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn) 。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。 第六條 員工教育和培訓(xùn) (1)在乙方任職期間，甲方可根據(jù)工作崗位需要對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 (2)對(duì)有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。 第七條 勞動(dòng)紀(jì)律 (1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。 (2)乙方應(yīng) 嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。 (3)乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。 第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件 (一 )經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。 (二 )勞動(dòng)合同的解除： 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前 天書(shū)面通知對(duì)方終止合同，或以償付 天工資代替通知。 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。 符合下列 情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： (1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種 。 (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病 。 (4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的 。 (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的 。 (6)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的 。 (7)乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑， 甲方將作開(kāi)除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。 有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同： (1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的 。 (2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。 (三 )勞動(dòng)合同的終止： 勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí) 。 雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn) 。 勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。 (四 )其他事宜： 在合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 (1)本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
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