酒店勞動(dòng)合同最新版樣本-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 試用期從年月日起至年月日止。 (四 )甲方每月日發(fā)放工資。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。 一、合同期限 (一 )合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限： 有固定期限：從年月日起至年月日止。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 (三 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí) 。 甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò) 15 日 。 (3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。 (3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。 (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 第七條 勞動(dòng)紀(jì)律 (1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。 (2)甲方合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。 (2)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。 第一條 合同期限 (1)本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 (3)乙方應(yīng)當(dāng)同意甲方根據(jù)工作崗位的需要，作出臨時(shí)性調(diào)整和崗位安排。 第四條 勞動(dòng)時(shí)間和休息休假 (1)原則上，乙方每天的工作時(shí)間為 小時(shí) (不含 用餐時(shí)間 )，根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二 )勞動(dòng)合同的解除： 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前 天書(shū)面通知對(duì)方終止合同，或以?xún)敻? 天工資代替通知。 (7)乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑， 甲方將作開(kāi)除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 甲方： 乙方： 法定代表人： 本合同簽訂于 年 日月 有關(guān)于酒店員工勞動(dòng)合同 甲方 __________________________________ 經(jīng)營(yíng)地址 ______________________________ 乙方 __________________________________ 居民身份證號(hào) ___________________ 出生日期 _____年 _____月 _____日 家庭住址 _________________________________________ 郵政 編碼 __________
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