酒店勞動合同最新版樣本-wenkub
2024-09-02 12 本頁面
【正文】 出臨時性調(diào)整和崗位安排。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 第四條 勞動時間和休息休假 (1)原則上，乙方每天的工作時間為 小時 (不含 用餐時間 )，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規(guī)定給予補休或補貼。社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。 (2)乙方應 嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。 (二 )勞動合同的解除： 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前 天書面通知對方終止合同，或以償付 天工資代替通知。 (3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病 。 (7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑， 甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。 (三 )勞動合同的終止： 勞動合同規(guī)定的期限屆滿時 。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。 第九條 勞動爭議 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 甲方： 乙方： 法定代表人： 本合同簽訂于 年 日月 有關于酒店員工勞動合同 甲方 __________________________________ 經(jīng)營地址 ______________________________ 乙方 __________________________________ 居民身份證號 ___________________ 出生日期 _____年 _____月 _____日 家庭住址 _________________________________________ 郵政 編碼 ________________________ 戶口所在地 _____省 (市 )_____區(qū) (縣 )______鄉(xiāng)鎮(zhèn) ______村 根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以內(nèi)的，試用期不得超過 30 日 。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。 第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件 。 第六條 甲方采用以下 ____形式向乙方支付工資： (一 )月工資 ____元，試用期間月工資 ____，甲方每月 _____日前向乙方支付工資。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每
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