【正文】 其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日 。 第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前 30 日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。 (二 )日工資 ____元，試用期間日工資 ____，甲方向乙方支付工資的時間為每月 ______日 甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元 雙方約定的工資不得低于 北京市最低工資標準。 第一條 本合同 _____年 _____月 _____日生效， _____年 _____月 ____日終止。 有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同： (1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的 。 第六條 員工教育和培訓 (1)在乙方任職期間，甲方可根據工作崗位需要對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。 第三條 勞動報酬 (1)甲方根據國家有關法律規(guī)定和酒店的經營狀況，實行酒店等級工資制度，并根據乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準為 元 /月，試用期滿后，乙方月工資標準為 _ 元 /月。績效工資 元 /月，與營業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。 (2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。 (2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的 。 其中試用期至 _____年 _____月 _____日止。 第七條 乙方每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 40 小時。 第十二條 乙方解除本合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方。合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日 。 (試用期最長不超過六個月。 (八 )被依法追究刑事責任的。 第六條 甲方采用以下 ____形式向乙方支付工資： (一 )月工資 ____元，試用期間月工資 ____，甲方每月 _____日前向乙方支付工資。 甲方： 乙方： 法定代表人： 本合同簽訂于 年 日月 有關于酒店員工勞動合同 甲方 __________________________________ 經營地址 ______________________________ 乙方 __________________________________ 居民身份證號 ___________________ 出生日期 _____年 _____月 _____日 家庭住址 _______