酒店勞動合同管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-14 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 缺一不可。甲乙雙方簽訂日期為合同開始日期。員工在勞動合同上簽字視為已閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。勞動合同自雙方簽字蓋章時生效。（三）必要條款原則上不得有修改跡象，在簽訂時如有修改，必須經(jīng)甲乙雙方蓋章按手印。六、勞動合同的解除和終止（一）員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前3日書面通知單位。（二）員工給單位造成經(jīng)濟損失未處理完畢的，解除勞動合同應(yīng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準并協(xié)定損失賠償方案后，依法解除勞動合同。（三）員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）對于符合勞動合同解除/終止條件的員工，人事專員及時與員工簽訂《勞動合同終止/解除證明》，用印完畢后，一份存入人事檔案，一份交由員工本人。員工應(yīng)在解除/終止勞動合同前，到人力資源部辦理離職手續(xù)，進行工作、文件資料及公司資產(chǎn)等的交接。七、勞動合同的管理（一）原則上新員工在入職七日內(nèi)簽訂勞動合同，特殊情況未能及時簽訂的，必須在入職后一個月之內(nèi)簽訂完畢，合同一式兩份。（二）人事專員需于每10日前檢查下月合同到期人員，統(tǒng)計名單報公司負責(zé)人核定公司決定續(xù)簽人員。對于公司同意續(xù)簽人員，下發(fā)《勞動合同續(xù)簽通知書》并由當(dāng)事人簽收，在合同到期前10日之內(nèi)簽訂完畢。對于公司決定不續(xù)簽的人員，下發(fā)《勞動合同終止通知書》。（三）《勞動合同》簽訂后，人事專員用印完畢后，于次月將一份《勞動合同》發(fā)送至員工本人并簽收，一份放入員工個人檔案進行存檔。（四）各公司應(yīng)遵照當(dāng)?shù)貏趧硬块T要求，及時辦理《勞動合同》鑒證及勞動用工備案手續(xù)。第四篇：勞動合同管理規(guī)定勞動合同管理規(guī)定第一章總則第一條為進一步規(guī)范學(xué)校勞動用工管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省、市有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校勞動用工管理狀況，制定本規(guī)定。第二條勞動合同是員工與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第三條單位和員工訂立合同內(nèi)容、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則。第四條本規(guī)定適用于員工與單位簽訂、變更、解除、終止勞動合同有關(guān)事宜。第五條集團人力資源部負責(zé)勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等管理指導(dǎo)工作。學(xué)校人事部門負責(zé)本單位員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止實施管理工作。第二章勞動合同的簽訂第六條新員工報到后，人事部門應(yīng)在三十日之內(nèi)與員工本人簽訂書面勞動合同，確立勞動關(guān)系。第七條勞動合同均由學(xué)校法定代表人或法定代表人授權(quán)委托的代理人與員工本人簽訂。勞動合同一式二份，員工和單位各一份。學(xué)校正副負責(zé)人與集團分管總經(jīng)理簽訂勞動合同。第八條 勞動合同經(jīng)雙方簽字生效，雙方必須認真執(zhí)行，不得隨意更改。第九條 勞動合同到期，需續(xù)簽合同，員工和單位應(yīng)提前30天書面申請續(xù)簽或終止合同，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動終止。學(xué)校正副職負責(zé)人續(xù)簽合同申請書由集團分管總經(jīng)理審批。第十條 勞動合同簽訂完畢后十日內(nèi)，人事部門到當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ暇洲k理勞動合同簽證，并按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理社會保險。第三章勞動合同內(nèi)容第十一條勞動合同的基本內(nèi)容有：合同期限：（1）新員工首次簽訂勞動合同期限為1年（其中含3個月試用期）；（2）入司一年以上的員工，可申請簽訂2年期勞動合同；（3）特殊人才的合同期限可根據(jù)雙方協(xié)商確定。工作內(nèi)容：（1）職務(wù)說明書；（2）工作計劃；(3)上司交辦臨時工作。薪酬及福利：（1）試用期工資依據(jù)工資制度
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