終止勞動合同3篇(勞動合同終止規(guī)定)(編輯修改稿)
2025-04-06 07:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)： 勞動者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。終止勞動合同2 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份證： 住址： 一、甲方于 年 月 日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期
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