某通訊公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-07-29 21:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)合同管理員根據(jù) 領(lǐng)導(dǎo)的批示情況督促、指導(dǎo)員工簽約，審核并企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 錄入管理信息系統(tǒng)后，將勞動(dòng)合同連同報(bào)到手續(xù)清單送 HR 部； C）勞動(dòng)合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。 續(xù)簽 一年合同期滿、能夠勝任本職工作的生產(chǎn)、質(zhì)檢、輔助工種的熟練工、普工，在續(xù)簽時(shí)，簽半年至 1 年合同。 普通職員、技工、以工代干人員，可續(xù)簽 1 至 3 年期的合同。 四級(jí)管理干部、三級(jí)業(yè)務(wù)主任、二級(jí)主任工程師及以上的人員，可續(xù)簽3 年至 5 年期勞動(dòng)合同。 凡在中興通訊連續(xù)工作滿 10 年者（含中興新通訊公 司期間的工齡），雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，可簽無固定期限合同。 勞動(dòng)合同續(xù)簽流程 A）二級(jí)勞動(dòng)合同管理員按照續(xù)簽人員名單在合同期滿前 30 天通知員工本人； B）二級(jí)勞動(dòng)合同管理員將續(xù)簽?zāi)晗夼c員工協(xié)商一致后報(bào)上兩級(jí)主管審批，四層管理干部的合同年
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