某it公司附件008：大理福致計(jì)算機(jī)有限公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定-合同協(xié)議(編輯修改稿)
2025-07-18 14:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在公司每年所組織進(jìn)行的性 質(zhì)為管理者的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)業(yè)績(jī)考核中 ,未完成上級(jí)規(guī)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo) (指標(biāo) )的。 （ 8）在公司每年所組織進(jìn)行的性質(zhì)為非管理者的員工工作業(yè)績(jī)考核中 ,考核結(jié)果不合格，經(jīng)公司換崗后仍考核不合格的。 （ 9）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。 （ 10）凡損害公司合法利益的。 （ 11）被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情況，公司提前 30日以書面形式通知，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）員工患?。ㄔ诒竟竟ぷ髌陂g，因從事工作崗位導(dǎo)致的職業(yè)病除外）或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。 （ 2）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，確需依法裁減人員的。 勞動(dòng)者的解除條件依照法律規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)者在公司有債務(wù)沒有了結(jié)或工作未交接結(jié)束的，不得解除勞動(dòng)合同。 七、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同期限屆滿。 勞動(dòng)者被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑。 勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡。 合同規(guī)定的解除條件出現(xiàn)。 法律規(guī)定的其他情況。
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