某it公司附件008：大理福致計(jì)算機(jī)有限公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定-合同協(xié)議(留存版)
【正文】 期間，因從事工作崗位導(dǎo)致的職業(yè)病除外）或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。 五、勞動(dòng)合同的變更 由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況已發(fā)生變化或?yàn)榕c現(xiàn)實(shí)情況相適應(yīng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 六、勞動(dòng)合同的解除 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 勞動(dòng)者的解除條件依照法律規(guī)定執(zhí)行。 十二、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 合同簽訂后，合同雙方應(yīng)按約定內(nèi)容履行各自的義務(wù)和職責(zé)，不得違反約定。服務(wù)期限的起算從培訓(xùn)學(xué)習(xí)考察結(jié)束的次日開始計(jì)算。 （ 11）被依法追究刑事責(zé)任的。一方違反約定義務(wù)的，依合同相關(guān)條款承擔(dān)違約或其他法律責(zé)任。 員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在公司有債務(wù)沒(méi)有了結(jié)或工作未交接結(jié)束的，不得解除勞動(dòng)合同。 如因員工違反法律法規(guī)或違反公司規(guī)章被解除勞動(dòng)合同的，視 為員工違約。在合同期間解 除勞動(dòng)合同的（或因員工違反法律法規(guī)的規(guī)定和違反本公司的管理制度的規(guī)定被公司解除勞動(dòng)合同的），應(yīng)向公司賠償培訓(xùn)、考察費(fèi)用（含為培訓(xùn)考察而支付的差旅費(fèi)），免費(fèi)培訓(xùn)需作價(jià)在《員工培訓(xùn)協(xié)議》中進(jìn)行約定。 （ 10）凡損害公司合法利益的。 四、勞動(dòng)合同的履行 甲乙雙方按照勞動(dòng)合同的
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