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正文內(nèi)容

某電廠勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)

2025-08-31 17:30 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的;;、脅迫的手段或乘人之危,使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;。,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日書(shū)面以《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》形式通知員工本人:,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的。,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同:;;,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的:、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;,且距法定退休年齡不足五年的;、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。,員工可以解除勞動(dòng)合同:;;;、法規(guī)的規(guī)定,損害員工權(quán)益的;《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,企業(yè)應(yīng)開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》,解除勞動(dòng)合同證明書(shū)由企業(yè)與員工各執(zhí)一份。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同,應(yīng)事先將理由通知工會(huì),如工會(huì)提出異議,應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。,應(yīng)先送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,再簽發(fā)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》和《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。送達(dá)程序?yàn)楫?dāng)面送達(dá),送達(dá)不到再郵寄送達(dá),還送達(dá)不到再留置送達(dá)或公告送達(dá)。,并由其本人簽收。,按勞動(dòng)合同上員工填寫的居住地址,通過(guò)特快專遞送達(dá),由其本人或其同住成年親屬簽收。、工會(huì)和員工居住地居委會(huì)三方代表組成送達(dá)小組,送達(dá)到到其居所,并由擬解除勞動(dòng)合同員工本人簽收,其本人不在由其同住成年親屬簽收。其本人或同住成年親屬拒不簽收的,由送達(dá)小組三方代表簽發(fā)證明書(shū)即可視為已經(jīng)送到。隨即企業(yè)即可單方解除其勞動(dòng)關(guān)系。、其居住地址也不詳、也找不到其同住成年親屬的情況下,通過(guò)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊,進(jìn)行公告通知。一般要求被解除員工在公告30天之內(nèi),回企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)。若30天內(nèi)不報(bào)到的,再延長(zhǎng)10天。若10天內(nèi)還不報(bào)到的,企業(yè)即可在其后15天后,單方解除其勞動(dòng)關(guān)系。,建立部門員工勞動(dòng)合同簽訂或終止期限等方面管理基礎(chǔ)資料,負(fù)責(zé)部門勞動(dòng)合同到期人員工作和崗位交接手續(xù)辦理,通知其到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。,員工所在部門應(yīng)及時(shí)向企業(yè)或人力資源部書(shū)面報(bào)告。,應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同3個(gè)工作日內(nèi),完成部門或崗位工作交接手續(xù)。,并將學(xué)習(xí)簽字登記記錄保存三年。、定期檢查和監(jiān)督。,對(duì)各部門主要負(fù)責(zé)人,發(fā)生下列情況之一的,視情節(jié)輕重追究責(zé)任者責(zé)任: ,擅自用工造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后果的;,未及時(shí)履行相關(guān)手續(xù)而造成后果的;,未及時(shí)履行相關(guān)手續(xù)而造成后果的;;。:;《勞動(dòng)合同書(shū)》相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)資料是否完善,各類臺(tái)帳、報(bào)表、記錄是否真實(shí)準(zhǔn)確。6 支持性文件無(wú)7 記錄序號(hào)記錄編號(hào)記錄名稱保管場(chǎng)所保存期限1Q/勞動(dòng)合同變更書(shū)人力資源
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