某電廠勞動合同管理標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2025-08-31 17:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的；；、脅迫的手段或乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；。，企業(yè)可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日書面以《解除勞動合同通知書》形式通知員工本人：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同達成協(xié)議的。，企業(yè)不得與其解除勞動合同：；；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；，且距法定退休年齡不足五年的；、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。，員工可以解除勞動合同：；；；、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。，企業(yè)應(yīng)開具《解除勞動合同證明書》，解除勞動合同證明書由企業(yè)與員工各執(zhí)一份。企業(yè)單方面解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會，如工會提出異議，應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。，應(yīng)先送達《解除勞動合同通知書》，再簽發(fā)《解除勞動合同協(xié)議書》和《解除勞動合同證明書》。送達程序為當(dāng)面送達，送達不到再郵寄送達，還送達不到再留置送達或公告送達。，并由其本人簽收。，按勞動合同上員工填寫的居住地址，通過特快專遞送達，由其本人或其同住成年親屬簽收。、工會和員工居住地居委會三方代表組成送達小組，送達到到其居所，并由擬解除勞動合同員工本人簽收，其本人不在由其同住成年親屬簽收。其本人或同住成年親屬拒不簽收的，由送達小組三方代表簽發(fā)證明書即可視為已經(jīng)送到。隨即企業(yè)即可單方解除其勞動關(guān)系。、其居住地址也不詳、也找不到其同住成年親屬的情況下，通過公開發(fā)行的報刊，進行公告通知。一般要求被解除員工在公告30天之內(nèi)，回企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)。若30天內(nèi)不報到的，再延長10天。若10天內(nèi)還不報到的，企業(yè)即可在其后15天后，單方解除其勞動關(guān)系。，建立部門員工勞動合同簽訂或終止期限等方面管理基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)部門勞動合同到期人員工作和崗位交接手續(xù)辦理，通知其到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。，員工所在部門應(yīng)及時向企業(yè)或人力資源部書面報告。，應(yīng)在終止或解除勞動合同3個工作日內(nèi)，完成部門或崗位工作交接手續(xù)。，并將學(xué)習(xí)簽字登記記錄保存三年。、定期檢查和監(jiān)督。，對各部門主要負(fù)責(zé)人，發(fā)生下列情況之一的，視情節(jié)輕重追究責(zé)任者責(zé)任： ，擅自用工造成事實勞動關(guān)系后果的；，未及時履行相關(guān)手續(xù)而造成后果的；，未及時履行相關(guān)手續(xù)而造成后果的；；。：；《勞動合同書》相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)資料是否完善，各類臺帳、報表、記錄是否真實準(zhǔn)確。6 支持性文件無7 記錄序號記錄編號記錄名稱保管場所保存期限1Q/勞動合同變更書人力資源
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