廣州市勞動合同管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-06-23 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條 有下列情況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（二）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（四）符合勞動合同約定的解除條件的。第二十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員并與勞動者解除勞動合同。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，從裁減人員之日起六個月內(nèi)需招聘人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。第二十四條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條、第二十三條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條第（二）項規(guī)定解除勞動合同，還需按國家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十五條 勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十二條、第二十三條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。（二）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的。（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期限內(nèi)的。（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十六條 有下列情況之一的，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期限內(nèi)的。（二）用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。（三）用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動的。勞動者依據(jù)前款第（二）、（三）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付補(bǔ)償金，造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償勞動者的損失。第二十七條 除本規(guī)定第二十六條規(guī)定的情況外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第三十二條規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。勞動者依前款規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同的約定，承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：（一）用人單位為招收錄用勞動者而直接支付的費(fèi)用。（二）用人單位為勞動者支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用。（三）對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）勞動合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。第二十八條 勞動者違反本規(guī)定單
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