廣州市勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定范本(編輯修改稿)
2025-06-23 18:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 明理由。 暫緩履行勞動(dòng)合同有關(guān)條款期間，職工待工或用人單位組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，應(yīng)按規(guī)定發(fā)給停工工資或生活費(fèi)。國(guó)家規(guī)定職工享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)和醫(yī)療待遇不得變更。 第十七條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方因過錯(cuò)不能履行或不能完全履行勞動(dòng)合同的，另一方有權(quán)要求糾正，造成另一方直接經(jīng)濟(jì)損失的，受損失一方有權(quán)要求賠償損失或者采取其他合理的補(bǔ)救措施。采取其他補(bǔ)救措施后，尚不能彌補(bǔ)另一方受到的損失的，另一方仍然有權(quán)要求賠償損失。如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 第十八條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定一方違反合同時(shí)向另一方支付的一定數(shù)額的違約金，可以約定對(duì)于違反勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 勞動(dòng)合同中約定的違約金，作為違反合同的損失賠償。約定的違約金數(shù)額如不足補(bǔ)償損失的，仍應(yīng)予補(bǔ)償。職工一方賠償損失的金額如不足補(bǔ)償損失的，仍應(yīng)予補(bǔ)償。職工一方賠償損失的金額超過上年職工本人全年工資收入的，超過部分可以減免；但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。 第十九條 職工擅自解除勞動(dòng)合同，一年內(nèi)勞動(dòng)部門不介紹其就業(yè)，不得享受待業(yè)救濟(jì)待遇。 第二十條 因不可抗力事件造成不能全部或部分履行勞動(dòng)合同給一方造成損失的，可免除其全部或部分責(zé)任。 不能履行勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方，應(yīng)當(dāng)盡早通知另一方，以減輕可能給另一方造成的損失，并在合理的期間內(nèi)提出有關(guān)證明。 不可抗力事件是指當(dāng)事人在訂立合同不能預(yù)見，對(duì)其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括以下事件之一： （一）各類自然災(zāi)害； （二）戰(zhàn)爭(zhēng)； ?。ㄈ┯萌藛挝灰驀?guó)家壓縮指令性生產(chǎn)或基本建設(shè)計(jì)劃，以及計(jì)劃基本建設(shè)項(xiàng)目的； ?。ㄋ模┞毠ひ虿?、負(fù)傷全部或部分喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)指定醫(yī)院確診，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的。 【章名】 第四章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止 第二十一條 勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同制職工續(xù)訂勞動(dòng)合同，不須重新辦理招收錄用手續(xù)。 第二十二條 本市城鎮(zhèn)臨時(shí)工勞動(dòng)合同不得續(xù)訂或延長(zhǎng)。 續(xù)訂農(nóng)民工勞動(dòng)合同或?獾亓偈憊だ投賢匭氡ɡ投姓棵排?。批準(zhǔn)時(shí)續(xù)訂合同方為成立。 續(xù)訂外地臨時(shí)工勞動(dòng)合同，各合同期限累計(jì)不得超過五年。 第二十三條 屬下列情況之一的，可以依法相應(yīng)變更勞動(dòng)合同： （一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商同意； ?。ǘ﹦趧?dòng)合同期雖滿，但符合本規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的； ?。ㄈ┯喠趧?dòng)合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)政策已修改或失效。 勞動(dòng)合同部分變更，其他內(nèi)容仍然有效。
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