20xx國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2024-12-15 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 長，或家庭確有特殊困難，經(jīng)企業(yè)同意的。 第十七條 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。 解除勞動合同后，企業(yè)要將解除合同的日期、原因等情況記入《勞動手冊》，并填寫《勞動合同制工人解除勞動合同報告書》。于五日內(nèi)分送企業(yè)主管部門、人員的戶口所在縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司、社會勞動保險部門和糧食部門備案。人員檔案材料送交縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司。勞動合同制工人在解除勞動合同后十日內(nèi)，持《勞動手冊》到戶口所在縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司登記待業(yè)。 第十八條 企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。 第四章 在職和待業(yè)期間的待遇 第十九條 勞動合同制工人的工資待遇。技術(shù)工種熟練期一年，熟練期內(nèi)執(zhí)行二級工工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿考核定級，達(dá)到幾級定幾級，達(dá)不到三級技術(shù)水平的延期半年，再考核仍達(dá)不到三級技術(shù)水平的改變工種。熟練工種熟練期半年，普壯工種熟練期三至六個月，熟練期內(nèi)執(zhí)行一級工工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿考核合格者定為三級。 企業(yè)可建立合同制工人正常的考核升降級制度，定期對合同制工人的勞動態(tài)度、技術(shù)水平和貢獻(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況，該升則升，該降則降。所增加的工資計入成本。 第二十條 勞動合同制工人的保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。每月補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的17%計發(fā)。所需資金計入成本。 勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護(hù)用品、口糧補(bǔ)差和物價補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待。 第二十一條 重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格按原工資等級支付工資?？己瞬缓细竦?，給予不少于三個月的熟練期，熟練期間暫按原工資等級支付工資。熟練期滿考核合格的執(zhí)行原工資等級，考核仍不合格的，根據(jù)技術(shù)水平重新確定工資待級。改變工種的，熟練期半年，熟練期間的工資待遇，可參照原工資等級由企業(yè)確定，期滿后考核定級。 第二十二條 勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間，或醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動能力的，以及女工按計劃生育在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，工資性補(bǔ)貼照發(fā)，其他待遇應(yīng)與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待。 第二十三條 勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑龡l(二)項和第十六條規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費，但最多不超過十二個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 按照第十三條(三)項被解除勞動合同的，或按照第十四條規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費。 第二十四條 勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷(不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病)的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短，按下列規(guī)定給予醫(yī)療期：工作五年以內(nèi)的不超過三個月。滿五年不滿十年的，不超過六個月。滿十年不滿十五年的，不超過九個月。滿十五年不滿二十年的，不超過十二個月。滿二十年以上的，從第二十一年起，每滿
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