廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定-wenkub.com
2025-05-24 18:23 本頁面
【正文】 第四十九條 本規(guī)定自公布之日起施行。逾期不申請復(fù)議，不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰的勞動(dòng)行政部門向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。第四十二條 用人單位違反本規(guī)定向勞動(dòng)者收取抵押金（ 物）或保證金，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，逾期不退還的，按抵押金（物值）或保證金的一至三倍處以罰款。第四十條 由于用人單位原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違約方承擔(dān)違約責(zé)任后，不免除其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任。國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的市或區(qū)、縣級市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)；私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的區(qū)或縣級市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)；廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)簽訂的集體合同的審查，由廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十二條 勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理終止或者解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第三十一條 勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限（其中在本單位由固定工轉(zhuǎn)為合同制職工的，其連續(xù)工齡視為本單位工作年限），每滿一年發(fā)給不低于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)；工作年限滿半年不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月。（四）勞動(dòng)者死亡。第二十八條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位可以追究其違約責(zé)任。勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：（一）用人單位為招收錄用勞動(dòng)者而直接支付的費(fèi)用。勞動(dòng)者依據(jù)前款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付補(bǔ)償金，造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失。（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十四條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條、第二十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，還需按國家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對用人單位利益造成重大損害的。（二）因生產(chǎn)工作需要，在用人單位內(nèi)部部門或崗位之間作臨時(shí)性、有確定期限的調(diào)動(dòng)或外派工作，勞動(dòng)者又能勝任的。（五）符合勞動(dòng)合同約定的變更條件的?！〉谌?勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 第十八條 有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意的。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。（三）采取欺詐、威脅等手段違背當(dāng)事人意愿訂立的。
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