《某通訊公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定》(文件)
【正文】 新進(jìn)人員類別將擬訂合同年限送四級、三級領(lǐng)導(dǎo)審批、并在報(bào)到手續(xù)清單上注明； B）二級勞動(dòng)合同管理員根據(jù) 領(lǐng)導(dǎo)的批示情況督促、指導(dǎo)員工簽約，審核并企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 2 頁 共 4 頁 錄入管理信息系統(tǒng)后，將勞動(dòng)合同連同報(bào)到手續(xù)清單送 HR 部； C）勞動(dòng)合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。 凡在中興通訊連續(xù)工作滿 10 年者（含中興新通訊公 司期間的工齡），雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，可簽無固定期限合同。 /上海 /南京 /北京等地戶口調(diào)動(dòng)手續(xù)的，須與公司訂立累計(jì)期限為三年的合同。 ? 合同期滿； ? 雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。 《關(guān)于辭職人員違約金的規(guī)定》 HR 部負(fù)責(zé)解釋和修訂 ，自發(fā)布之日起實(shí)施。 ? 勞動(dòng)合同解除流程參見公司相關(guān)管理制度辦理手續(xù)。 3個(gè)工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。 勞動(dòng)合同的變更 ，原簽訂的勞
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1