（最新）某上市公司勞動合同管理辦法(文件)
【正文】 出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受 退休或退職待遇。 第六章 經(jīng)濟補償和賠償 第二十九條 有下列情形之一，公司違反勞動合同約定條件的，應(yīng)按下列標準支付員工經(jīng)濟補償金： （一）公司克扣或者無故拖欠員工工資，以及拒不按勞動合同規(guī)定支付員工延長工作時間的工資報酬，除在規(guī)定時間內(nèi)全額 10 支付員工 工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金； （二）公司支付員工的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第三十二條 公司解除勞動合同后，未按規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 第三十五條 公司違反勞動合同約定的條件解除勞動合同或由于公司原因訂立無效勞動合同，給員工造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》和公司的有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的賠償標準賠償員工損失。 第三十九條 員工尚未與公司解除勞動合同而到其他用人單位工作，對公司造成經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)承擔直接賠償責任，該用人單位應(yīng)承擔連帶賠償責任。 13 第四十一條 公司與員工解除勞動合同，員工在辦理解除勞動合同及調(diào)離手續(xù)后，方可按本辦法的有關(guān)規(guī)定享受經(jīng)濟補償金。 第四十三條 員工與公司雙方解除或終止勞 動合同，應(yīng)在解除或終止勞動合同的五日內(nèi)，按公司有關(guān)規(guī)定移交業(yè)務(wù)工作，交清業(yè)務(wù)（工作）資料，交還公司財物。審計期間不得辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，審計發(fā)現(xiàn)重大問題的，應(yīng)在繼續(xù)查清問題并做出處 14 理后，方可辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司 2020 年 9 月 20日下發(fā)的《勞動合同制實施辦法（暫行）》 [辦字（ 2020） 06 號 ]同時廢止 。 第八章 附 則 第四十七條 本辦法由總裁辦公室負責解釋。 第四十四條 員工與公司雙方解除或終止勞動合同，有下列情形之一，公司有權(quán)依法追究員工法律責任： （一）拒不移交業(yè)務(wù)工作、交清業(yè)務(wù)資料和交還公司財物的： （二）負有經(jīng)濟賠償責任而拒不履行的； （三）給公司利益造成損害或有其他問題正在審查處理的； （四）勞動合同約定的其他情況。 第四十二條 終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。公司《勞動合同》由總裁辦公室負責統(tǒng)一管理，并建立勞動合同管理檔案。 12 第三十七條 員工違反勞動合同的規(guī)定而解除勞動合同的，應(yīng)按下列標準向公司支付違約金： （一）簽訂有固定期限勞動合同的按合同未履行月數(shù)每月 100元標準累計計算； （二）簽訂無固定期限勞動合同的，距法定退休年齡未滿十年按未履行月數(shù)每月 100 元標準累計計算；超過十年的，按十年計算。 第三十四條 員工患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除本合同的，公司還應(yīng)發(fā)給員工不低于公司上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。 第三十一條 有下列情形之一，公司應(yīng)根據(jù)員工在公司工作
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